长期居家办公会遭遇减薪吗？美国公司已开始这么做了
员工长期在家工作，像谷歌这样的公司已经开始在美国向自己的员工支付较低的工资。这种趋势也给德国带来了不确定性。德国员工在特定情况下需要为工资支付给出更好的理由。那些在长期居家工作的员工必须预期将获得更低的工资，至少在美国是这样。例如，谷歌在美国的员工如果一直在家工作，未来的工资将减少多达 25%。 Facebook 和 Twitter 等其他美国主要科技公司的员工也遭遇了类似的减薪。即使美国的房地产网站 Zillow和移动平台 Reddit 等规模较小的公司现在也推出了这种基于工作地点的工资模式。
这也给德国员工的工资支付带来了不确定性。几十年来，公务员的工资一直是基于居住地的支付模式。一些公司的集体薪资谈判协议也显示出地区差异。那么，喜欢在家乡工作的德国人是否也面临着即将被减薪的威胁？
杜塞尔多夫美国律师事务所 McDermott Will & Emery 的劳动法专业律师 Thomas Gennert 否认了这个说法。原则上，这种情况在德国现有的雇佣关系中是不可能的。如果已经签订了劳动合同，就已经确定了固定的报酬。雇主不能武断地单方面减少雇员的薪酬。
在美国的居家工作的工资减少的原因与德国不同。而且也和与冠状病毒无关。美国目前出现的工资削减主要影响了通勤时间长的员工。Gennert律师解释，有些员工每天早上要开车两个多小时才能到达办公地点。如果这些员工搬到更便宜的住宅区并在那里工作，他们的租金和通勤成本会大大降低，甚至可以解释数千美元，为此他们也将得到更低的工资。Google 等公司的薪水将根据未来在自己居住地的生活费用而定。为此他们的工资是依居住地的生活水平而异。
德国各地生活成本的差距并没有那么大。即使与乡村生活相比，慕尼黑、斯图加特和柏林等德国主要城市的租金有时似乎高得惊人，但纽约、洛杉矶和芝加哥的房价甚至高出一般地区的三倍。 “为此美国不同地区生活成本差距在德国是不存在的。诸如谷歌这样的美国公司员工如果呆在家里办公，就可以节省更多的钱。这对公司也是一个战略解决方案。公司也希望吸引自己的员工回到工作地点，重新布局。
Gennert律师说， “在德国，情况恰恰相反。”员工呆在家里工作，雇主还可以省钱。例如可以减少办公室租金和降低能源消耗。此外，雇主甚至会节省差旅费用。 此外，雇主不需要承担什么居家办公的费用。 多数情况下，德国公司“没有签订家庭办公室合同，而是签订关于移动工作可能性的合同。” 为此雇主也不必支付安全预防措施或符合人体工程学的桌椅等费用。
职场新人要注意的问题
雇主可能支付较低工资的情况只有一种：如果即将签订一个新的工作雇佣合同，那么整个事情将会面临谈判。如果因为新入职的员工愿意完全居家办公而减薪，也要考虑多方面的问题。
莱比锡大学的工业心理学家 Hannes Zacher 说：“如果在家做得更好或工作更多，就不应该简单接受减薪。”特别是如果员工认为自己可以在家庭办公室更有效地工作，则员工应首先与雇主就协商工资进行商谈。 当然这样的谈判内容应该始终在最积极的气氛中进行，紧张激烈的气氛更有可能导致进一步的问题和紧张的雇佣关系。
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本帖最后由 lycheemeyer 于 2021-12-30 15:56 编辑
雇主该关心的是员工居家办公后给公司省了多少钱，省了钱的就可以多付点薪水（比如省了1000而多付500，公司不还是赚了吗？）。而员工的房租低是员工给自己省的钱，不关公司的事。难道员工因为减肥而吃得少些，公司也要降薪吗？那有人爱好买奢侈品，公司会给他加薪不？ lycheemeyer 发表于 2021-12-30 15:54
雇主该关心的是员工居家办公后给公司省了多少钱，省了钱的就可以多付点薪水（比如省了1000而多付500，公司 ...
对公司来说员工选择范围更广了.可以不局限于公司所在地雇佣员工. 全remote种类工作的工资肯定会大区域上平均化. (当然房价也会小幅平均).结果就是住高消费地区员工工资降低, 低消费地区工资增加 shfaye 发表于 2021-12-31 13:24
对公司来说员工选择范围更广了.可以不局限于公司所在地雇佣员工. 全remote种类工作的工资肯定会大区域上 ...
宏观上来说，的确如此 shfaye 发表于 2021-12-31 13:24
对公司来说员工选择范围更广了.可以不局限于公司所在地雇佣员工. 全remote种类工作的工资肯定会大区域上 ...
我们公司就是大量居家办公的，我们部门大家全是在家办公，部门里开个碰头会就是全球会议。
对雇主来说招人的范围广了不少，费用也少了 ?? {:10_550:} {:10_550:} 对雇主非常友好，费用少了，而且网罗全球英才的范围更大了。以后全球人才会像资本一样没有限制，都向最好的公司集中，小公司招到最优秀的人的难度越来越高。
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