加班和加班费该怎么算？
关于加班的问题总是有争论。目前最离奇的相关法律纠纷就是：奥格斯堡一名建筑书记员在退休前追溯自己26 年来累计加班的220000 欧元加班费。律师 Nicole Mutschke 就有关加班的最重要问题进行了如下澄清。
可以自愿加班吗？
Nicole Mutschke：“作为员工，只有当雇主明确要求加班或至少知道加班并表示同意时，才有权获得加班费。”
因此，即使过去已经默认的一些加班费规则，自己也不能自行加班。
允许加多少班？
加班是指超出劳动合同规定的工作时间。
Nicole Mutschke：“雇主受《工作时间法》的约束，不允许员工无限制加班。 一般而言，员工可以暂时每天最多工作10 小时，每周最多工作60小时。”
老板要求加班，一定有特殊情况，否则可以拒绝加班。
尤其需要注意：如果老板不遵守这些规则，可能会被处以最高3万欧元的罚款，在不妥协的情况甚至会被监禁。
如何证明自己的加班？
Nicole Mutschke：“法律通常对员工非常友好，但在维护法律方面对员工提出了很高的要求。如果发生纠纷，员工必须解释并证明是老板下令加班，以及加班的具体时间。”
所以：如果要加班，应该记录一切。否则根本无法确认具体问题，而且也不会因为加班而获得额外的费用补偿。联邦劳工法院也刚刚确认，如果要支付加班费，员工将承担举证责任。雇主方面不少使用了时钟打卡系统记录工作时间。
可以要求支付加班费吗？
是的，原则上雇主必须补偿其雇员的加班费。
注意：如果劳动合同中明确加班以正常工资结算，或者工资已经包含了加班费，这种情况下，要求补偿加班费往往是无效的！
但是，劳动合同中也可以约定了补休条款，或和老板达成额外的加班补休约定。一般来说，员工可以在选择补休或支付加班费中二选一。
加班费能拿到多少？
如果雇佣合同中没有关于涉及加班费的信息，雇主必须按照约定的正常工资支付加班费。无权获得额外的加班费。
可以拒绝加班吗？
法律上没有人有义务加班。老板只有在有正当理由的情况下才能下令加班。
例如，如果发生真正的紧急情况，例如洪水形式的自然灾害，可能就是这种情况。仅仅因为任务很多并不意味着必须加班。
但是，如果在雇佣合同或公司协议中达成一致，就必须工作。
注意：为了使这样的协议有效，还必须明确规定最多加班多少。
如果雇佣合同有效地规定了加班，那么加班基本上与工作一样是义务。仅在需要照顾孩子或年长的亲戚，这样的例外条件下才能临时推脱加班义务。拒绝允许的加班甚至会导致警告或解雇。
加班帐户会过期吗？
在许多情况下，集体谈判协议或雇佣合同中有所谓的截止期，规定只能在特定时间窗口内提出索赔，通常在三个月内。
Nicole Mutschke：“如果没有这项规定，时效期限通常为三年，从年底开始。因此，如果想从2019年开始主张索赔，则应在 2022年底之前采取行动。”
公务员加班规则与普通员工有什么不同？
如果有必要，公务员基本上有义务在正常工作时间之外无偿工作。但是，超过一定数额时，必须准予休假。
经常需要极端加班时间的公务员领域(例如警察或消防队)，这方面的问题没有在法庭上始终尚未澄清。但是，根据加班的数量，可能会有加班费。
出差是工作时间吗？
到异地工作算作出差期间的工作时间。然而到达和离开时间不够清晰。如果开公司的车，开车时间也算作工作时间。但是，如果您坐在副驾打盹，则不应计算为工作时间。乘坐公共交通工具到达和离开的情况是可比的。另外如果开车时使用笔记本电脑或以其他方式为公司工作，这也应该算作工作时间。
由于专业活动通常难以证明，为此很多出差的具体细节规则需要提前与雇主商定。
选择一个合适的法律保险越来越重要。
https://tools.financeads.net/rechtsschutzrechner.php?h=1&wf=17028&width=650&subid=002
页:
[1]