86000个IT职位空缺，现在的数字化要求正在发生巨变
工作世界的未来属于数字化。对于正在寻找工作或憧憬职场发展的人来说，实现数字化都是一个巨大的机会。猎头公司Hanseatisches Personalkontor (HAPEKO) 报告，超过一半的公司担心他们没有足够的员工来进行数字转型。
人才争夺大战
HAPEKO 是德国领先的管理人员和专家咨询公司之一，每年完成约 1700 名专家的新职位任命。该公司负责人Benjamin Thomsen说，新冠大流行是数字化转型的增压器。在大流行中已经发现地区存在这个问题。“目前的调查证明了我们在咨询和调解工作中的看法：太多的公司，特别是在如此重要的中型行业，太长时间没有认真对待 IT主题了。”
招聘人员报告，IT职员的就业市场状况“非常好”。而需要 IT 人员的雇主招募任务非常困难。“德国目前约有 86000个 IT 专家职位空缺。有些人甚至谈及人才竞争。事实上，我们很长时间以来一直在经历一场人才争夺战。”
行业协会 Bitkom 的一项研究表明，德国62%的公司担心他们的数字化战略没有足够的员工。
哪些IT技能可以提升专业水平？
在一项研究中，德国重建贷款公司的研究中心 KfW Research 将所需的数字技能分为三个级别。
1. 基本数字技能：这包括处理标准软件，例如 Office 解决方案和数字终端设备的安全使用。在线技能也很重要——例如互联网研究、处理社交媒体或在线营销。
这些技能对于78%的公司非常重要。因此，基本的数字技能正在成为标准，没有这些技能基本是不可能的了。
2. 中级数字技能：这包括，例如特殊软件的使用和数字生产机器的操作。
一半公司认为这些技能很重要。
3. 高级数字能力：这包括编程或统计数据分析的能力。
KfW Research 调查的大约 25% 的公司表现出对这种技能的巨大需求，其中还包括中小型公司。
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人力资源专家Thomsen专门提出，尽管对 IT专家的需求很大，但”那种传统的计算机书呆子现在已经过时。今天的 IT 员工在团队和项目管理中需要通过沟通进行工作。需要对构架有敏锐的认识。” 即使是IT专家，不跟上这种发展的人一样会很快被甩在后面。因此，需要终身学习，认真对待，雇主自己也是一样。
如何获得正确的教育和培训？
Thomsen称：相关的教育进修“主要是通过外部培训师。一些公司也提供专业培训，例如 Oracle 认证或 IHK 培训。”无论是内部培训还是外部培训：每门严肃的培训课程都需要提供证明或证书。
如何在简历中呈现数字技能？
如今数字技能是如此重要，每个求职者都应该在求职信中专门提及。Thomson建议可以在简历的最后，总结自己的IT 和数字技能。
MS Office 的基本知识不再给任何人留下深刻印象：“会的东西越多越好。 ERP知识，例如SAP 或MS Navision，非常有帮助。”例如，首选的专业知识是过程优化程序：“这适用于所有行业。最重要的是 Scrum、Kaizen、Kanban 或Six Sigma。”
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8万个位置又不是个个都是10万起薪，高科技公司这轮加薪厉害，导致市场中很多中小公司谋职的IT人士纷纷跳槽加入，而空出来的多数是这类薪水平平的中小型公司IT人员，说白了不怎么需要编程能力，能搞硬件也能搞点软件就行了。
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