德国企业是真稳， 特别是带工会的。以前在自己部门就送走了好几个rentner，这么多年，身边就没遇到过被炒鱿鱼的。
应该在9-10w之间，亲身经历
shfaye 发表于 2022-6-26 00:25
德国企业是真稳， 特别是带工会的。以前在自己部门就送走了好几个rentner，这么多年，身边就没遇到过被炒鱿 ...
过几年也许做不到这样吧。。。企业核心竞争力看不到啊。。。员工脑袋也不太好使
Billkuku 发表于 2022-7-1 13:13
过几年也许做不到这样吧。。。企业核心竞争力看不到啊。。。员工脑袋也不太好使 ...
裁员的还是很多的，只是玩法不一样，第一波都是找老人走提前退休，老人拿了钱，又可以早几年退休，高兴还来不及呢，第二波就是自愿离职计划，有能力在外找工作的，如果自愿走人，给赔偿，除非公司要关门，一般不用到暴力裁员阶段，这两波下来基本裁员就达标了。
Uldenbaturu 发表于 2022-7-1 13:22
裁员的还是很多的，只是玩法不一样，第一波都是找老人走提前退休，老人拿了钱，又可以早几年退休，高兴还 ...
嗯。。。是这个说法。。。
公司稍微能做事的全走了，这公司不是会黄吗
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2022-7-1 13:40 编辑
Billkuku 发表于 2022-7-1 13:29
嗯。。。是这个说法。。。
公司稍微能做事的全走了，这公司不是会黄吗
忍痛也要割肉啊，以后的运转就层层加码压剩下没走的那些人，这些没走的人其实会比走了的人更痛苦，所以当一个公司开始裁员了，能走赶紧走。
我已经参加过三个公司的裁员计划了，这套玩法太熟悉了，真要裁员的时候，工会也就喊几声，组织个游行，找当地媒体写个文章啥的，你想工会那些人很多都是底层员工，教育水平，谈判能力，沟通技巧，眼界和背景数据，这些都没法和高管的那些人精比的，跟工会对峙的时候，管理层几句话就把他们噎那了，完全没有抵抗能力。工会能做的主要还是是多为员工争取一些赔偿。
不是很建议去这种工厂企业里面写软件，技术栈陈旧落后。
本帖最后由 kaihumuc 于 2022-7-2 18:50 编辑
可以去给简历增加点亮点，过两年再走，慕尼黑没房的压力太大