拿到合同之后，又提出对工资的意见合适吗
就是说我已经拿到了公司签字的合同，当时面试的时候没有谈加班方面的问题，缺乏经验一看合同上面写着每月允许最多30小时Überstunden，包括在工资里了，没有额外的Vergütung或是Ausgleich
30/4=7,5，一算这等于每周有可能要多上一天班，立刻觉得心理有点不平衡
所以我就回信说要嘛再涨每月300，要嘛涨每月100，但是把Überstunden上限降到10小时每月
面试的时候忘了加班这茬，现在拿到合同再来谈工资会不会给人印象不好
能开出这种合同的应该都是小公司，老板一个人说了算那种，这些老板丑陋起来可不在乎印象不好。肯定是吃准了你毕业第一份工作。
小公司没gleitzeit好理解，但是免费加班厚颜无耻了，还敢写合同里。我建议工资就按谈好的来，但是跟他谈清楚加班工资怎么算。我记得好像周一到周六是125%周日150%？ philli 发表于 2022-5-26 17:12
能开出这种合同的应该都是小公司，老板一个人说了算那种，这些老板丑陋起来可不在乎印象不好。肯定是吃准了 ...
不是小公司，业内怎么也算一个中型国际连锁公司，但是总部在美国，就是美国那种加班文化，不像德国本土公司讲work-life-balance 你没签字，怕什么。 我以前公司合同也有这个条款，也是美国中型公司。合同规定正常工作时间是每周37小时，加班最多30小时每月，不给加班费。
后来发现其实很少加班，而且即使加班了，比如是德国假日但是要配合美国那边，要上班，teamleiter也允许调休。这个完全和你的team的人有关。规矩是死的，人是活的。
yangniuzai 发表于 2022-5-27 11:27
我以前公司合同也有这个条款，也是美国中型公司。合同规定正常工作时间是每周37小时，加班最多30小时每月， ...
我team目前加班得很厉害，这是我听team里面的人说的，他们招我进去某种程度上是想我整的那个东西能减轻他们的加班
哎其实关键还是我本来就对工资不满意，提出wunsch之后到处一查又一打听觉得我说少了，但是又没个由头出尔反尔改口，这就借着加班的由头{:8_470:}
以及你那个基本合同37小时，就算再加7.5小时也就是5个半天，我40小时再加上7.5小时就是6天了。。 那就继续找吧。还没过去， 心里就不爽 jochenyu 发表于 2022-5-27 13:58
那就继续找吧。还没过去， 心里就不爽
他们要同意我的要求我还是想去这家公司的 所以每个月多300你就愿意多干30小时？标准太低了吧，毕业生还是跳槽？
我感觉你工资整体就要低了
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