不幸的失业了
业务量下降 终究没逃过疫情的魔咒，本来想自己先行一步的，结果没有特别合适的岗位 外加不爱搬家折腾就一直拖到了现在 但是现在公司先行一步提出了Aufhebungsvertrag
有两种选择
1. 比较长的Freistellung，相应较少的Abfindung
2. 比较短的Freistellung，相对较多的Abfindung
其实从成本角度来说对公司是一样的，但是对我来说如果我拿较短的Freistellung 更多的Abfindung就意味着早拿失业金（已经咨询过 不会有sperrzeit）从经济角度来说对我最有利
但是缺点是 这样我很快就要官方处于失业状态。。。找工作时候肯定会被问到为什么裸辞。。。
方案1的优点就是我有较长的freistellung时间 名义上还是工作状态，找工作时候就可以说想换工作。。。
优劣我都分析了 但是还是纠结。。。希望大家给出出主意 在此感谢
此外 如果我拿了失业金 然后几个月过后又找到了工作 但是试用期又失业的话 还可以接着领失业金吗 还是就没机会了
什么行业？
都是人生的的一个阶段，别太难过了
你这个不是裸辞，是被优化，找工作不会有问题的。
失业金的具体操作最好还是和劳动局约一个时间好好问问
中间几个月一年空白找工作没什么的。我一直觉得除了刚工作那会儿，后面找工作HR已经不太关心你中间几个月空白在干什么了，就算问到也是看你会不会讲话，把这段时间圆过去罢了。
这段时间各种猎头似乎很活跃，比去年这个时候还活跃，侧面也说明大家开始积极复活了。LZ放宽心，这是个好机会。 幽雨听弦 发表于 2022-6-8 10:18
中间几个月一年空白找工作没什么的。我一直觉得除了刚工作那会儿，后面找工作HR已经不太关心你中间几个月空 ...
谢谢姐姐 每次来论坛都看见你在鼓励大家 散发正能量 真的很暖心 你具体作的是哪方面工作？在哪个地区？
不会有sperrzeit, 就说明有充足的理由， 例如2地分局啊，那就多拿钱， 不过赔偿也是要上税的
疫情期间太正常了，正式换工作的好机会。 没啥，因为疫情倒闭失业的很多，HR都能理解。不过多拿Abfindung要多缴税倒是真的，先找个税务师算算，可能到手多不了多少钱。
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