空缺职位达到百万指日可待，职场这一趋势不容错过
德国目前签订的雇佣合同的数量比以往任何时候都多。但这并不是繁荣的迹象，因为其背后隐藏着令人担忧的发展。不苛求完美简历，愿意学习新技能的人更容易受益。
从招募新员工来看，许多公司似乎已经克服了之前新冠时期的不确定性。2022 年第三季度经季节性调整的净就业前景 (NBA) 总体增长 23%。根据人事服务提供商万宝盛华集团( ManpowerGroup)当前劳动力市场晴雨表的数据，IT、技术、电信、通信和媒体行业对新专业人员的需求最为强劲，与去年同期相比增长了37%。包括农业在内的初级生产部门增幅最小，增幅为 12%。
德国乃至全球就业市场预期积极
万宝盛华全球研究对40个国家的4万多名企业和公共部门雇主进行可采访调研，捕捉到雇主们对未来的就业前景的预期。该公司德国区经理 Eric de Jonge 表示：“持续的积极预期反映了德国经济在新冠病毒大流行造成的衰退之后正在复苏。”净就业前景与去年同期相比提高了10个百分点，比上一季度提高了 1 个百分点。该值的计算方法是预期就业人数增加的公司百分比减去预测下一季度其所在地就业人数减少的公司百分比。
在创纪录的通货膨胀下，而且俄乌战争造成对经济衰退造成的不可估量的重创，目前就业市场的高歌猛进令人惊讶。遗憾的是，招聘热潮并没有带来市场的繁荣。许多行业只是迫切地依赖新的工作岗位，并在狂热地寻找技术工人。根据联邦统计局的数据，5月份的职位空缺数量达到了864884 个的新高。与去年同月相比，这相当于增长了32%。
万宝盛华集团称，德国79%的雇主在填补职位空缺方面遇到困难。 “全国和跨行业的乐观情绪因缺乏合格工人而受到抑制，这正日益给经济带来问题。”人力资源决策者报告说，技术和数据技能（占提及的 27%）最难找到，其次是人力资源专家（24%）和前台/客户联系以及运营和物流（各占 20%） 。
而且德国的招聘热潮并非孤立。万宝盛华调查的40个国家中有36个国家的就业前景乐观。墨西哥（增加 59%）、巴西（54%）和印度（52%）的增幅最大。另一方面，日本（增加 4%）和台湾（增加 3%）完全没有什么变化。而希腊甚至下降了百分之一。
换工作的人越来越多
德国就业的地区差异很大。在经济强劲的莱茵-美因地区，找到了新工作的人增加了31%。即使排名最后的鲁尔区因为受到结构性变化的重创，找到新工作的人也增加了 9%。
与几年前相比，许多人现在可以在雇佣合同中要求提供更多细节。此外，“meinestadt.de”最近报道的一项调查显示，改变工作的意愿正在增加。对雇主的忠诚度正在下降，许多技术工人正在寻找新工作。
现在是雇主的烦恼更多。人事服务提供商Randstad最近一项调查显示， 23%的德国公司担心有才华的人会提交辞职报告。从另一个角度来看，这也为许多雇员开辟了新的视角：提供进一步培训的机会。
职业重新定位是职场的一部分
Randstad当前一项调查的结论是，“关注参与其他工作领域的人，比要求完美简历的人都更适合就业市场，” 65% 的受访者在内部培训和员工调动方面有过积极的经验。 这种“人才流动”可以抵消熟练工人的短缺。
德国Randstad学院院长 Christoph Kahlenberg 说，“职业规划不再那么简单一条线的，跨行和重新定位是职业生涯的一部分”。 Kahlenberg 认为，那些为有意愿学习新技能，接受相应培训的员工，为未来的挑战做好了充分的准备。
Wundertax报税服务只需15分钟和34.95欧，平均可退1051欧
- 普通职员退税申报
- 学生退税申报
- 外国人自由职业者退税申报
Uldenbaturu 发表于 2022-6-20 14:55
护理人员和技术工人缺口太大，一方面老龄化导致，另一方面当年的移民二代都不愿意做技术工人，我们公司招工 ...
我躺着就拿钱，干吗要去干费力的工作？而且最后到手的工资，也不见得比躺着多多少，还不如领着福利搞搞黑工来的自在。 原因在哪里呢？ 责任在谁身上呢？为什么以前不严重，现在全球化更进步了，却反而这也缺那也缺？原因在哪里？ 护理人员和技术工人缺口太大，一方面老龄化导致，另一方面当年的移民二代都不愿意做技术工人，我们公司招工人都给签约奖金，这都找不到人，和国内的问题差不多，以后外来移民肯定还是越来越多的
页:
[1]