累计数年，辞职大潮已到达德国
德国雇主正在遭遇大辞职运动。他们正在拼命招募新员工。很多人称现在是“The Big Quit”。这个大辞职运动中，发出辞职频率更高的是专业技工，这些人的辞职通常只是简单认为受够了，不再相信可以在现有岗位上做好工作。
咨询公司普华永道对40多个国家/地区的 52000 名员工进行了调查，了解他们的愿望和对未来工作愿景的希望。结果显示，理想和现实越来越远，理想没有错。这就是现实。
劳动力市场被挑剔的雇员清空
德国各地的服务业、贸易、美食和手工艺都在敲响警钟。劳动力市场已经没人了，但现在并非70年前的经济奇迹时代那样充分就业，而是职业介绍所的客户，私营机构的求职者，甚至是猎头的客户，都在变得越来越挑剔。他们抱怨工作时间长而辛苦，顾客抱怨越来越多，因为高通胀还要支付很多费用。受影响的人会因为这些原因而直接排除考虑某些工作机会。
还有些人就是永久告别职场，例如兼职人员，可能已经付清了房贷，孩子搬出，自己的额外收入不再那么重要。年龄较大且因此经验丰富的服务人员正在提前退休。
还有一个重要的流失：每年有超过20万名德国人移居国外，他们并非只是养老金领取者，而是正在其他地方寻找新的开始。
对德国人力资源的无情清算
美国智库 PEW 的研究员 Kim Parker 也证实了这些发现。在过去一年换工作或离职的团队调查中，约有 40% 的人将加班时间列为主要原因。除此之外，新冠大流行影响了所有行业的工作生活，并在许多地方造成了挫败感。这与普华永道研究的结果一致，该研究发现那些没有办公桌的雇员（即那些不能在家工作的员工）的不满程度更高。而这些正是现在正在疯狂招募的人。
他们都是在物流仓库、零售货架前、生产制造或是机器制造的员工。全球调查研究而闻名的盖洛普研究所确定，除了美国，德国的员工也更愿意换工作。就业市场变得更加不稳定。
近五分之一的员工认为自己在未来三年内不再从事目前的工作，至少 15% 的员工正在积极寻找工作。德国每六名员工就有一个已经向上级发出辞职通知。只有16% 的员工还觉得与公司存在联系。盖洛普的敬业度指数评估无情的揭示了德国公司的人力资源工作：公司和员工的紧密关系完全不再。
普华永道称其研究结果为“雇主敲响了警钟”。对工资的不满，过多的工作量，还有诸如缺乏上级的赏识或者希望自己的工作价值和利益以及个人对公司整体重要性的软指标，世界各地的研究人员也在找寻这些问题的解决方案。此外很多员工希望获得雇主更明确的轻松的日常工作要求，不少员工还把带孩子放在很重要的地位，减少工作也是一些人的选择。这些都是许多公司必须更多地考虑的问题。
没有快速的解决方案
通常来说，多数员工都在德国的传统主要企业更有优势，也就是那些家族企业。家族企业中员工和老板之间的联系要比跨国大集团的要便利得多。公司氛围的改善可以为公司的带来非常明确的经营以及生产和质量优势。
然而，没有一位专家可以承诺相关的快速解决方案。人口结构在德国发挥着巨大作用，劳动力市场上最大的活跃群体(婴儿潮一代)在未来几年内就要退休。而许多行业，尤其是公共服务部门都明确强制要求这些人退休。不少从大学退休的教授继续在国外从事研究和教学长达10年或15年。因此建议雇主为自己公司的未来尝试新的解决途径。除了满足对员工赞赏的需求外，还包括灵活的解决方案，不断倾听客户和员工的需求，提供员工更多展示的机会和可能。高薪只是减轻人们对日常生活限制的恐惧的另一因素，尤其是在通货膨胀时期。
在动荡时期，无论是数字化、全球化，甚至是逆转，新的生活和合作形式，不确定性会在各个方面增加，一些辞职的人一开始甚至不知道他们想象的未来是什么样的。那些暂时离开工作生活的人可能也会被可能的新工作场所的创意设计所吸引。
此外，即使是简单工作也不应无聊。以前几乎没人努力去考虑解决过这样的问题。培训提供商 Dale Carnegie Germany 的董事总经理 Uwe Göthert 表示，每天改善“员工体验”是未来管理的重中之重。
而对于很多公司来说，业务不断上升还是走下坡路才是决定性的。
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完全是扯淡，主要是不工作和努力工作的收入差不了多少，普通人再努力也无法改变阶层，没有上升空间，当然就得过且过。如果取消个人所得税，严格审查救济金的发放，所作即所得，看看还缺不缺劳动力 怎么感觉这个现象对普通人来说是件好事，意外着更容易找到工作。 只有便宜而好用的技术人才才是目前市场中最缺乏的。。。。。。好用但是贵的目前面临被淘汰，便宜不好用的目前很少有雇主愿意花太多钱进行培训，所以导致了目前尴尬的就业市场现状。 乐水鸣佩环 发表于 2022-6-21 14:56
只有便宜而好用的技术人才才是目前市场中最缺乏的。。。。。。好用但是贵的目前面临被淘汰，便宜不好用的目 ...
你说的一点没错！ 比较感兴趣的是，多少人因为远程办公的取消或减少而辞职
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