德国年轻的从业者的担忧越来越多
长期的乐观已经结束。年轻人越来越关心安全和稳定问题。德国的许多Z世代也担心繁荣不再。他们给交通灯联盟政府的评分不高。
气候变化是德国年轻一代最关心的问题。这是咨询公司德勤2022年对Z世代的调查结果。几乎三分之一的 28 至 39 岁的人（千禧一代）将全球变暖视为他们最关心的问题。在19至27岁的人(Z 世代)中，这一比例甚至高达 39%。
在全球范围内，年轻人现在害怕的不再只是气候变化，他们也非常害怕高昂的生活成本和随之带来的繁荣损失。德勤对全球 23220 人进行了调查，其中800人在德国。德国三分之二的受访者致力于保护环境。 40% 的人表示，他们已经向自己的雇主施加压力，要求他们采取更多措施保护气候。
安全和稳定也是年轻人的担忧
德勤首席人事官 Elisabeth Denison 说，“年轻人越来越关注安全和稳定问题”。医疗保健和恐怖主义排在第三和第四位。
德国绿党自去年年底以来成为联邦政府成员，已经成为第二大政党。然而这项调查还显示只有 13% 的千禧一代和 8% 的 Z 世代认为联邦政府在应对气候变化方面做得足够。
除了气候变化，担心失去繁荣是德国年轻人最关心的问题。 “甚至在今年第二季度爆发性通胀之前，德国的千禧一代和 Z 世代就预计会出现高于平均水平的财富损失。同时，他们希望为社会承担责任，并积极参与气候保护。”
超过四分之一的年轻人最担心生活成本的上涨。Denison说，他们的调查是在2021 年 11 月至 2022 年 1 月之间，在俄罗斯袭击乌克兰及其经济后果之前。当时的通货膨胀率约为 4%，而现在已经几乎翻了一番。
工作保障也变得更加重要
对于年轻的德国人来说，工作中的安全需求也变得越来越重要。近二分之一 (47%) 的千禧一代希望在未来五年内继续为雇主服务，比上一年增加了 11 个百分点。而想要在未来两年内辞职的人数急剧下降，尤其是在 Z 世代中：从去年的 55% 降至今年的仅 31%。
德勤首席人事官 Elisabeth Denison解释：“新冠大流行和乌克兰战争结束了长期乐观情绪。”想换工作的人中，44% 的千禧一代和 33% 的 Z 世代表示，即使没有希望立即找到新工作，也会辞去目前的工作。良好的工作与生活平衡、发展机会和有意义的工作是他们更换雇主的最常见原因。
工作压力增大
然而目前在德国，十分之四的受访者感到持续的压力。男性的这一比例约为 30%。在女性千禧一代中，这一比例为 43%，在Z 世代女性中，这一比例甚至为52%。
Denison表示，“女性感觉压力大的一个原因是家庭办公中增加了育儿负担。尤其是在大流行期间，德国的教育主要由女性分担。”孩子和事业的兼容性给女性带来了额外的压力。 “工作中的不平等待遇又会产生额外的压力。”
居家办公向混合工作模式转换
尽管居家办公的压力和额外的工作量很大，但在过去两年中也有所改善。混合工作模式的改变改善了德国工作环境。德国近一半（44.8%）的人同意这一说法。这是意见研究机构 Civey 在微软德国和德国雇主协会联合会 (BDA) 组织的“未来工作”活动之际进行的一项代表性调查的结果。他们在2022 年6月14日至20日期间对5000人进行了调查。
自法定家庭办公要求到期以来已有 100 天。只有 24.2% 的受访者认为混合工作是一种工作环境的恶化，其余受访者认为没有变化或没有意见。然而，对于 BDA 调查中的一半受访者来说，居家办公和办公室之间的划分没有任何变化（53.1%）。十分之三的受访者越来越多地再次在办公室工作（29.3%）。对于近五分之一的受访者来说，在家工作的工作量甚至有所增加（17.6%）。
年轻员工尤其期待灵活性和混合工作模式。另一方面混合工作模式对组织协作和创新更具挑战性。
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