德国劳动力市场急需人才，越来越多的年轻人却在啃老！
德国劳动力市场急需新的技术工人，但许多年轻人并不能尽快自立，而是放学后休假，靠啃老生活，对于未来他们害怕做出错误的决定。无论是在中学，技校或者大学，德国年轻人往往还无法自己筹措生活费用。德国 15 至 24 岁的大多数人（51%）靠啃老生活，生活费用来自他们的父母或亲戚。正如联邦统计局在今天的青年节上报告的那样，去年只有 38% 的人靠自己赚取大部分生活费用，并且靠自己的有酬工作谋生。30 年前，这一比例正好相反：超过一半 (52%) 的年轻人靠自己的收入生活，40% 的人在经济上仍依赖于他们的亲戚。
纽伦堡劳动力市场与职业研究所 (IAB) 所长 Bernd Fitzenberger 表示，这也是由于许多家庭的情况与以前相比发生了变化。“以前人们更多地局限于当地的就业市场，父母的收入情况不如今天好，”他说。“许多中产阶级父母也可以让他们的孩子花更长时间寻找合适的匹配。有太多选择也是一种挑战，以至于一个人害怕做出错误的决定。”
德国高中毕业后有一个做社会服务或服兵役的时间，这也是一个年轻人人用来定位的缓冲期，但这会推迟他们职业生涯的开始。“我们现在处于年轻人开始培训的年龄，超过 20 岁，”Fitzenberger 说。“我担心新冠危机会再次加剧这种现象。”
“工作条件必须变得更有吸引力”
至少自大流行以来，公司培训一直处于严重危机之中。年轻人的不安全感也起着重要作用。Fitzenberger 说：“首先必须有人成为一名申请人，一个对自己希望如何在专业上定位自己有想法的人。” “很多人毕业时并不知道这一点。” 迫切需要年轻、合格的人才。这些公司抱怨技术工人严重短缺，这给经济带来了越来越大的负担。
慕尼黑 IFO 研究所 7 月份调查的所有公司中，近一半（49.7%）表示，他们受到合格专家短缺的限制。这是自 2009 年季度调查开始以来的最高值。德国劳动力市场的机会高于平均水平：根据联邦统计局的数据，15 至 24 岁的劳动力中只有 6.9% 失业2021 年，而在欧盟，这一比例为 16.6%。
然而，德国近三分之一的年轻员工（29.2%）处于所谓的非典型合同关系中。这些包括兼职、固定期限的职位、临时工作或边际就业。“工作条件必须更具吸引力，”Fitzenberger 说。此外，必须更早地解决学徒问题，例如通过在学校加强专业指导或通过强制性实习。去年，每十分之一的年轻人（10.4%）的主要收入来自公共服务。这个群体还包括许多既没有接受培训也没有工作的人。在 2019 年达到 5.7% 的十年低点后，他们的份额在新冠危机期间再次上升至 7.5%。
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