注意：办公桌抽屉未锁？有可能被解雇！
办公桌抽屉未锁？这听起来像小事一桩，但是，如果被多次提醒警告还是不改，会被合理解雇。即使是轻微的疏忽 - 例如违反数据保护说明 - 也可能导致被雇主警告并最终终止雇佣关系。萨克森州劳工法院的判决 (案卷号 Az.: 9 Sa 250/21) 表明了这一点。
法庭审理了一名信贷员被解雇的劳动法案件。
这名信贷员的工作场所有如下信息安全规定：
[*]带有信息的可保护文件、数据载体或硬件应妥善锁定或妥善处置。
[*]必须确保相应的工作设备始终处于锁定状态，即至少屏幕保护程序处于活动状态。
[*]不得将带有机密内容和数据载体的打印输出放在外面，而必须将其锁在抽屉、橱柜等中。
[*]带有机密内容的移动存储或橱柜的钥匙不得留在工作场所或锁上。
由于这名员工再违反规定，她收到了数次警告，最后被解雇的原因是雇主发现她没有把敏感的客户数据正确的锁在她的办公桌抽屉里。
违反数据保护工作指令
该员工不服，起诉了老板，萨克森劳动法院认为解雇是合法的，这名妇女违反了她的雇佣合同中的主要义务。
法院认为，因为之前有多次警告，所以总体上讲这么员工有严重的失职行为。雇主没有义务再发出进一步的警告。此外，即使在第一次且只是轻微的失职情况下，警告也可能是应该的。员工的粗心大意和疏忽将被视为危及公司的生存。
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