劳动法问题：老板要求减少工作时间怎么办？
如果经济走下坡路，雇主也会面临越来越大的压力。如果公司突然要求员工减少工作时间怎么办？如果公司出现危机情绪，员工往往急于竭尽全力保住工作。他们是否也必须应雇主的要求减少工作时间？根据柏林劳动法专业律师彼得迈耶的说法，在经济危机情况下，如果雇佣合同或公司协议中有相应规定，雇主可以要求减少工作时间。“但正是针对这些情况，职业介绍所才会支付短期工作福利。”
如果至少有 10% 的员工损失了超过 10% 的工资，公司可以注册短期工作，然后，员工将从劳动局获得其净工资的 60% 或 67% 作为短期工作福利。
季节性公司的工作时间账户
在工作量随时间变化很大的工作中，例如在季节性公司中，“你经常使用工作时间账户，”律师继续说道。在活动高峰期，员工继续获得正常工资，加班费记入他们的工作时间账户。在淡季期间，可以通过休假来减少这些加班时间，同时继续支付正常工资。
原则上适用以下规定：雇主有义务按照约定的条件雇用雇员并支付报酬。雇员有权获得约定的有酬工作。
另一方面，德国的雇员有权从事兼职工作。这至少适用于雇主定期雇用超过 15 人且雇佣关系已存在六个月以上的每个人。员工正确及时地申报他们的兼职请求很重要，雇主只能出于紧急运营原因拒绝兼职请求，但这个标准非常高。
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兼职？如果兼职工作时间不多还行，如果上着正常班还兼职，就有点太累了。
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