近一半德国人为节省自家能源，宁愿到办公室上班
在Schufa 调查中，46% 的受访者为了降低能源成本，很少在家工作。雇主为了减少公司的能源消耗，要求员工在家工作，在法律上并不容易。调查还显示，73% 的受访者希望雇主能够分担自己的个人能源成本。就业律师认为，这样的机会很小。今年的供暖和电力成本比以往任何时候都高。根据联邦统计局的数据，10月份家庭的能源成本比去年同月高出55%。很多德国人都在担心接下来的水电费账单问题。这一心态也对他们的工作生活产生了影响，信贷机构 Schufa 的一项代表性调查显示：46% 的受访者表示，他们希望将来能更多前往办公室工作，以降低自己的能源成本。
很简单，冬天在办公室工作，家里白天就可以把暖气关小，节省开支。
雇主不能为降低能源成本让员工在家工作
商业内幕报道称，Otto或 Hornbach 等一些大公司已经计划让员工在家工作，以减少公司的能源费用。一些写字楼甚至会为此关闭。
但是雇主能否为了节省能源成本，让员工在家上班呢？
劳动法专业律师 Pascal Croset 解释， “公司只能在管理权框架内为员工安排工作地点。”雇佣合同或与劳资委员会签订的公司协议中明确对此进行可规定。如果没有合同规定，公司必须为员工提供工作场所。只有这种情况下，雇主才可以安排在家工作。如果没有定期制定相应的规定，在家工作需要双方同意。否则，公司有义务提供工作位子。
Croset 律师解释，雇主只被允许调低办公楼的温度以应对快速上涨的能源价格。私营公司可以将主要是坐着或是站着工作的办公楼降温至最高 19°C。
没有向雇主报销能源成本的权利
根据 Schufa 的调查，大约四分之一也可以在家工作的人目前完全在家工作。在家工作的66% 的受访者可以自由选择是到办公室还是在家工作。
那么雇主是否应该分担个人的能源成本？毕竟电力消耗是为了工作。 73% 的受访者对这个问题的回答是肯定的，并认为雇主应该为他们减负。然而很少有人和自己的雇主协商这一问题。 46% 的人甚至不准备问雇主是否愿意支付这笔能源开支，15% 的人还没有决定是否去谈。只有5%的人表示，自己的雇主同意承担部分费用。
根据专业律师 Croset 的说法，员工无权报销在家工作的能源费用。 “基本上，在家庭办公室工作期间，没有自动获得额外能源费用报销的权利。”雇主报销费用将再次需要与公司达成单独的协议。
“在家工作的协议通常包括供暖、用电等的每月固定费率。但是，目前没有强制报销费用。”只有在纳税申报的情况下，雇员才能自己申请高达600 欧元的在家办公固定费用.
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