德国劳动法问题：员工可以在工作时间看足球吗？
卡塔尔的世界杯在时间上让喜好足球的德国人有些着急，因为很多比赛都是在德国的工作时间举行，看还是不看，看了会不会丢掉饭碗？这是一大法律问题。以下就几个场景做出分析。
如果你想用世界杯的风格打扮工作空间，须首先征得老板的同意。
听收音机
听收音机的比赛转播对员工来说是比较简单的方式，原则上可行，但是必须判定工作的具体内容以及是否会因聆听而受到影响：例如，对比搬运工和专心处理客户文案的银行部门经理，搬运工听收音机就不太会影响工作，而银行部门经理则很有可能因为分心而影响工作。
最好事先和老板说清楚是否允许听广播。如果上级禁止，他们必须先通知工会，否则禁令无效。
看电视
在电视上看足球更难。没有哪个老板会容忍员工在屏幕前如痴如醉地坐上 90 分钟。然而，法律形势已经转变为有利于雇员。以前上班看电视有被炒鱿鱼的风险，现在只是被警告罢了。
其背景是法兰克福劳工法庭的一项裁决，一个电器商店的员工在工作时一直在电视上观看 2010 年世界杯比赛，因此应该被解雇。然而，法院将在比赛期间观看足球归类为社会适当行为，解雇无效！这就是为什么只有“黄牌”被允许作为带有警告的制裁。然而，如果你事先征得上司的同意，你就不会受到任何制裁。
上公司的网看
由于提供的各种优惠，通过实时行情或互联网流媒体观看比赛变得越来越容易 - 并且对铁杆粉丝来说也越来越有吸引力。但是，如果雇主禁止私人使用为商业目的提供的互联网访问权限，则违规行为可能会导致解雇。即使没有发布明确的禁令，也要谨慎行事：根据联邦劳工法院的判决，这等同于禁令。即使允许私人使用互联网，过度的网上冲浪在最坏的情况下也可能导致失业。
用自己私人笔记本电脑和手机看
用自己的笔记本电脑或智能手机看球可能是一种替代方法：如果使用这些设备收听广播，则应适用与传统收音机相同的法律情形。由于分心程度相对较低，也可以容忍通过实时行情查询分数。然而，如果注意力因高度紧张或兴奋而受到干扰，使用私人网络访问也可能意味着违反工作职责，并可能导致在警告后被解雇。
因为看球而迟到早退
即使是前一天晚上或休息期间在家观看比赛的人，也必须确保他们遵守工作时间：多次迟到是被解雇的理由。如果您在世界杯期间“庆祝生病”，这同样适用。如果事实证明该员工转而观看了足球比赛，则可以在警告后立即解雇。
有些雇主会明示允许员工观看世界杯，甚至会为大型比赛设置电视机或投影仪，同时可能会对员工保证工作时间有些要求，这个就要注意雇主的具体规定了，总之，最好是先询问雇主，了解清楚相关规定，再决定是否观看世界杯。
没有什么可以讨论的，如果头儿也想看，大家一起看，就没问题；如果不是，就有问题。 :daxiao: 看公司咯，你要是做IT的，显示器上随时有个Youtube啥的是常事，打网游的也不少，但是一般都是basebau类型的，要打CSGO什么的就算了。
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