德国15大城市劳动力(缺乏)平衡排行
数周来，政界和商界一直在讨论一个主要问题：婴儿潮一代退休后缺乏人力的问题。 德国 15 个最大的城市将以不同方式受到人力缺口的影响。对技术工人移民政策进行改革？同时推迟退休年龄？经济学家、企业和政治家正在争论如何正确地减少由此产生的技术工人短缺问题。 根据劳动力市场和职业研究所的数据，如果婴儿潮一代逐渐退休，到 2035 年德国劳动力市场将缺少700万技术工人。
根据联邦统计局的数据，截至2021年底，德国有约有1260万人口的年龄在 55岁至 65 岁之间。 他们将在未来十年内达到退休年龄。 另一方面，只有850万年龄在15至25岁之间的年轻人将在未来十年完成学业和职业培训，可以开始他们的职业生涯。 而同期德国需要大量技术人员安装热泵、照顾老人，还需要很多卡车司机，
JobNinja 就业平台按地区对联邦统计局的数据进行了细分。 该公司分析了德国 15 个最大的城市，以了解 25 岁以下和 55 岁以上人群之间的差异。 15个城市的地区差异显而易见。
杜塞尔多夫和埃森问题最大
从统计上看，德累斯顿、慕尼黑、法兰克福、科隆和汉堡的专业人员缺口相对较小。 蓬勃发展的撒克逊州首府很可能最能解决年轻人缺乏的问题：德累斯顿在 55 至 65 岁之间人口为65000人，同时还有 60400 名年龄在 15 至 25 岁之间的年轻人将会完成学业走上职业生涯。与其他城市相比，专业人力的缺口仅为12%。
慕尼黑、法兰克福、科隆和汉堡，统计缺口在 15% 到 20% 之间，在斯图加特和不来梅，这一差距达到了 21%。
对于像德累斯顿这样的城市，最大的挑战可能就是要留住年轻人。 因为评估中没有考虑那些在完成学业和培训后会搬到另一个城市的人的比例。
在多特蒙德、莱比锡、杜伊斯堡、柏林、汉诺威和纽伦堡，婴儿潮一代和 25 岁以下年轻人之间的人力缺口明显更大。 这些地方的劳动力市场可以提供的人力最多减少 28%。 杜塞尔多夫和埃森的缺口高达30%。这两个北威州城市情况最糟。
贸易和消费品行业尤其需要技术工人
普华永道德国咨询公司基于 WifOR 经济研究所和联邦就业署的数据作出一项最新研究显示，零售业和消费品行业尤其需要为训练有素的专业人力极度短缺做好准备：到2035 年，德国该行业将有三分之一的职位持续空缺。 相当于零售业的 195 万个工作岗位和消费品行业的 60 万个工作岗位。 评估称，熟练人力的短缺已经明显限制了零售业的购物体验。
政客们正在讨论的两个调整工具是延迟退休年龄和加大招募来自国外的技术工人。 劳工部长 Hubertus Heil 周日批评企业过于频繁地将年长的工人推下岗。 他对“图片报周日版”说“熟练工人的短缺可能会阻碍经济增长。 许多公司不再雇用60岁以上的工人，这是我们再也无法承受的态度。”企业提供适合年龄的工作很重要。 “只有这样才能确保工作真正在退休前完成。”他还重申了退休年龄不应设置更高的立场。
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看来德雷斯顿很不错啊，能留得住人。
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