解雇信签名必须规范，否则可能无效！
如果解雇信未正确签名，则可能无效。一封有效的解雇信必须包括一个真正规范的签名，以姓名首字母签署书面终止协议的签名法不满足此书面形式要求。德国律师协会 (DAV) 劳动法工作组参考了哈姆地区劳动法院于 2022 年 6 月 28 日作出的裁决 (案卷号 AZ: 17 Sa 1400/21)。该案涉及两封解雇函的有效性。这些包含签名行中的打字名称，在打字署名栏的上方是一个手写的图形，由一条几乎垂直的线和一个短波浪形的末端组成。被解雇的雇员提起解雇保护诉讼，并声称存在违反书面形式的解雇信的行为。
签名应确保法律确定性
员工上述成功，法院宣布解雇无效。结果，原告仍然受雇，直到可能的新的合法解雇。书面形式要求意味着必须正确签署解雇信，因此必须提供完整的签名，外观是区分签名和首字母的决定性因素。在本案例中，一条垂直线和一条短的波浪形跳动是不够的，充其量这可能是一个字母，而不是十二个字母名称的呈现。这个字符只有 1 - 1.5 厘米长。然而，其他文件上的实际签名长度为 3 - 3.5 厘米。法庭很清楚，这是一种基本释义，即使是采用宽松的尺度。 {:5_342:}
长知识了！ 这些细节德国人很容易疏忽，我们中国人还好，因为我们的签名都比较正规。
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