微软，网飞等推出充满诱惑的无限假期
微软在美国的员工很快将能够更自由地安排他们的工作。 只要主管同意，员工可以随心所欲地休假。 真的如此自由吗？实际情况还有待观察。微软的一项新的休假规则很可能会让他们的员工受益，同时也会激起美国以外的员工的梦想。从1月中旬开始，微软美国永久雇员的带薪休假天数将不再受到限制。
技术门户网站“The Verge”等多家媒体报道了微软公司的一份尚需主管同意的内部通知，公司不再记录员工的休假时间。人力资源经理Kathleen Hogan对此表示，“我们工作的方式、时间和地点发生了巨大变化。随着我们的转型，现代化的度假政策自然会进入到更灵活的模式。” 例如，员工可以请假看病或奔丧的天数也在增加。 此外，新员工从一开始工作就可以休假。出于法律原因，该规则不适用于按小时工作或在美国境外工作的员工。
落实如此宽松的度假政策，受益的员工反过来也必须继续履行职责，按时完成工作任务。 科技领域的工作量越来越大，工作时间也越来越长。 有了新的规定，微软员工可以更自由地安排自己的工作。对他们来说，最重要的是工作结果。无限制休假的必然结果就是不再记录工作时间。
随着熟练工人的日益短缺，越来越多的公司正在摆脱“朝九晚五”的旧的工作时间模式。 微软已经在日本尝试每周工作四天，让员工在新冠大流行期间有时间照顾孩子，并让居家办公成为可能。微软并非是美国首个退出无限假期的企业，Netflix 等其他公司也提供类似的工作模式。 科技公司尤其会以此为招募条件争夺最佳人力资源。
目前科技行业的裁员潮减缓近年来员工福利越来越多的趋势。这一度假新规则是否真的成为一种优势，微软员工最终是否会休更多假期，还有待观察。 一些公司虽然废除计算假期时间的规定，但员工实际的休假时间反而比以前更少了。 错，真是欧洲人误解了美国的制度。
unlimited paid time off的结果就是大多数的员工甚至都休不到有限的假期了。等同没有带薪年假。
例如以前规定一年休10天的，大家都会休10天。Unlimited PTO以后可能一年休5天，甚至不休。
lotalota 发表于 2023-1-12 21:37
错，真是欧洲人误解了美国的制度。
unlimited paid time off的结果就是大多数的员工甚至都休不到有限的假期 ...
就是这个意思。 "只要主管同意"--这个也包括主管事后同意不解雇 个人感觉美国公司搞这种灵活工作时间最后都会变成延长工作时间，要说真给员工放假还得是北欧公司，太前卫了
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