中型企业反对员工带薪进修一年的计划
鉴于经济结构变化和技术工人短缺，德国政府制定一个相关的法律工具：允许员工接受长达12个月的带薪职业进修可能。然而中型企业普遍对这一法律手段持怀疑态度。
联邦劳工部长 Hubertus Heil (SPD) 周一宣布了一项职业进修法案。根据该法，在雇主和雇员达成一致的前提下，员工可以在未来接受一年的职业进修。
然而联邦政府为员工提供带薪培训期的计划遭到了中型企业的质疑。 联邦中小企业协会常务董事 Markus Jerger 对媒体表示，鉴于技术工人严重短缺，中型公司将会受益于职业进修。 “允许长达一年的停工进修时间的法律完全忽视了企业运营的现实。 只要停工进修融资、缺勤人员的替补以及进修后如何返岗的问题都没有弄清楚，对中型企业就不能制定这样的法律。”
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