雇主和员工在狂欢节中的一些法律规定
在很多德国公司里，二月份的狂欢节庆祝也是必选活动之一。如果是公司的必选活动，那么员工就有义务参加，即使不喜欢这个玩意儿，因为属于正常工作。“如果你不想庆祝，你必须照常工作，”科隆劳动法专业律师 Volker Görzel 在《德国手工艺报》的一篇文章中说。但是，是否允许雇主在狂欢节期间规定员工在工作场所乔装打扮要视具体情况而定。这可能是允许的，例如，如果员工的服装是营销活动的一部分 - 并且相应的法规证明这是合理的。“但是，如果是在公司举行狂欢节庆祝活动，我会非常谨慎地对待这样的要求，”Görzel 说。
对于想要盛装参加狂欢节或在办公室、公司等场所举行狂欢节的员工，则适用以下规定：员工可以在工作中穿任何他们想穿的衣服，包括服装。但也有例外：“某些工作需要强制着装要求，例如在银行工作、经常接触客户的工作或需要穿防护服的工作，”Görzel 在文章中说。
一般来说员工在工作中要注意一下事项：
如果员工想在工作时间通过电视、网络或收音机观看狂欢节游行，应该征求主管的许可。否则可能会有麻烦。在任何情况下，只有在不分散工作注意力并且员工可以正常工作的情况下，通常才允许在工作时间收听广播。但是跟着狂欢节游行很可能会导致精神不集中。仅当公司习惯于关注媒体的动向时，其他内容才适用。这样员工就不用再单独征得老板的同意了。
原则上，雇主必须宣布禁酒令：因此，员工应首先查看公司协议。如果什么都没有，喝一两杯起泡酒或科隆酒也没什么问题。前提是饮酒量很低，不会影响工作表现。
狂欢节期间没有基本的假期权利，无论是有薪还是无薪。雇主通常必须考虑雇员的休假请求，但如果重要的运营原因反对他们，他也可以拒绝。这样的原因也可能是狂欢的日子里，太多其他同事已经放假了。因此，狂欢者应该尽早申请假期。
但在某些情况下，员工也可以不申请休假而不上班：例如，如果雇主连续几年在玫瑰星期一无条件给所有员工放假，这可以被视为“公司惯例”。工人们也有望在明年的这一天庆祝。对于狂欢节的人来说，在大好日子假装无法工作并不是什么好建议。任何无缘无故请病假然后在狂欢节游行中被发现的人都有被解雇的风险。
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