招募护理人员的附加奖金高达1万欧元
缺乏人手已经成为德国普遍存在的问题。在新冠大流行的加剧影响下，德国更加缺乏护理人员。基尔地方新闻报道，Bad Bramstedt医院的院长Jens Ritter 急中生智，为了快速找到护理人员，给出了一份特殊的工作机会：在该医院开始工作每位护士都将获得10000欧元的奖金。
他们正在寻找风湿病学、骨科和老年病方面的护士。 雇佣合同无限期的，每周工作时间也减少到38小时。工作满6个月后首先支付5000欧元的奖金，后6个月的奖金在工作满一年后支付。
到目前为止，空缺的护士岗位必须由临时职业介绍所的昂贵临时工来填补，每个职位每年的成本高达90000欧元。院长算了一下，如果以年薪50000欧元聘用一个永久雇员。 那“宁愿把这笔预算花在自己人身上。”
护理部经理Lars Lange 也表示：“临时工还必须接受培训，他们不了解流程，对公司的认同感也较低。”使每个人的工作更加困难。
这样丰厚的新合同自然在老员工中引起一些不满。但他们应该很快也会从奖金中获得回报。
媒体报告，这家医院计划采取1万元奖金政策招募15名护理人员。 目前已有20人申请，3人签约。 重赏之下，必有勇夫。 然并卵，拿完了钱，再去领下一家的红包 柏林的护工岗位,清一色前苏联东欧人在干... 德国人谁肯做这些... 说这么说，到时候又是各种托词 本帖最后由 搬山 于 2023-2-20 13:03 编辑
媒体是很坏的，老骗人去干些廉价又累的活。工时38，随叫随到，老是加班，老是免费开会，有时候要自己贴车钱跑几个医院，这种已经是好的待遇，德国人那种。不好的就是外国人那种，做个5年实习，然后不让你过，毕不了业。真正能在德国当上护士都是东欧毕业，有工作经验的，能跑几个医院。就算德国人也过不了故意不让你过的考试。见过的护士都是科索沃波兰的。有些老坏了。一个人要干5个人的活是常态。而且医院不断找人，下届卫校毕业的又能叫这届的走人了。不是找不到人，而是他老是找点茬把你开除掉。最后能留下的都是战乱国家来的。
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