在德国成月光族咋办？本文告诉你一些搞福利大法
月底钱又不够花了，但想要加薪似乎还很遥远，你可以试试和老板谈谈免税额外福利（steuerfreie Extras）尤其是在现在的通货膨胀时期，员工经常注意到他们的薪水无法再达到往常或期望的水平。对于一些员工来说，这也意味着：是时候进行薪资谈判了，但你不必只考虑老板给你加工资。
另一种选择是免税额外福利，在某些情况下，他们可以更容易地谈判，有时甚至可以带来更多。因为这个福利全系列对员工来说是免税和免社保的。
从自行车到代金券
根据德国纳税人协会的 Daniela Karbe-Gessler 的说法，免税额外福利中最经典的是工作票。“为此，雇主只需要员工提供现有订阅的证明。” 但是，员工必须注意，赞助的机票费用后来会减少所得税申报表中可扣除的旅行费用。
工作车票（Jobticket）是一件好福利，Karbe-Gessler 说。但这不是唯一的选择。“另一种可能性是自行车。购买和租赁必须通过雇主来完成，”纳税人协会的专家说。
许多人不知道的是：附加功能并不相互排斥。Karbe-Gessler 说，雇主可以额外给员工一张工作车票和一辆自行车。除了运动补助外，其他免税补助也是可以想象的。这些甚至不必与活动相关。
不是工资的工资
“雇主可以每月给雇员 50 欧元的代金券，”Karbe-Gessler 说。一切皆有可能，从杂货代金券到理发师和按摩代金券，再到汽车维修店的代金券。然而，以下情况适用：“服务应该是典型的特定分支业务，因为它在网上商店变得复杂。”纳税人协会的专家说。
例如，代金券和提款卡只有在某些商店和受理点使用时才可以免税，或者它们只能用于从特定范围的产品中进行选择。对于所谓的开环卡（Open-Loop-Karten），即可以在任何地方使用的货币卡，自 2022 年起不再享受优惠待遇。
顺便说一下，公司还可以为员工提供免税和免社会保障的语言或计算机课程补贴，这些补贴会间接的有利工作。
育儿津贴（Kinderbetreuungszuschuss）没有上限
健康保险认证的健康服务也可以由雇主承担。Karbe-Gessler 说，如果你参加了一个课程，然后收到了参与确认，雇主可以额外支付这些费用，每位员工每年最多 600 欧元。
另一项对父母来说特别值得的免税额外福利：未达到学龄儿童的托儿补贴。补贴没有上限，可以覆盖保姆、日托中心或幼儿园的部分或全部费用。因此，与加薪相比，这对员工来说可能意味着更大的缓解。
自 2022 年 10 月 26 日起，雇主还可以选择通过通货膨胀补偿金为员工提供最高 3,000 欧元的免税和社会保障金。该规定有效期至 2024 年底。
站在雇主的立场考虑问题和说服雇主
无论你想到什么免税额外费用，除了你的工资外，它都必须由你的雇主支付。而且他们是公司的自愿利益，没有义务授予他们。那么如何说服上司呢？
薪资教练兼谈判专家克劳迪娅·基米奇 (Claudia Kimich) 表示：“有了额外费用，雇主就不会产生额外的辅助工资成本。” 对于许多雇主来说，这应该是一个重要的论点。
但也可以强调实际优势。“例如，如果我能拿到儿童保育费，我就可以更好地专注于工作，如果我从雇主那里得到一辆免税自行车，我就会更健康，”谈判专家说。“两者都给雇主带来了一些东西。”
根据 Kimich 的说法，对于健康课程或进一步培训（例如语言课程或健身房会员资格）也有令人信服的论据。
先谈工资，再谈福利
然而，谈到谈判时，她建议一个明确的命令：“我总是先谈薪水。” 只有这样才能出现额外的东西。毕竟，薪水对于整个职业生涯和与绩效相关的薪酬更为重要。
然而，根据谈判专家的说法，算术是有道理的。例如，如果从加薪中扣除税款后几乎没有任何剩余，或者如果超过税收限制使加薪无效。那么免税的额外服务是值得的。
然而，根据 Stiftung Warentest 的说法，应该注意一件事：与传统的涨工资不同，如果你获得免税额外费用，你将不再向法定养老基金缴款，也就是说你的养老金不会提高。
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