每周四天工作制试点在英国取得成功
英国在开展每周四天工作制的试点项目后，雇员和雇主都持积极态度。提高的生产率和更高的营业额使 61 家公司中的 56 家确信即使在六个月的实验之后仍保持减少的工作时间。全薪工作仅四天：在英国进行了为期六个月的试点项目后，五分之四以上的参与公司希望坚持这一理念，将员工的工作时间永久性地减少 20%。测试阶段结束后，61 家雇主中有 56 家表示他们希望保留四天工作制，18家 甚至确认该概念已经永久引入，这是来自波士顿和剑桥的研究人员科学地陪同该项目并对相关人员进行深入访谈后得出的分析结果。
“在该项目开始之前，许多人质疑我们是否会看到生产率的提高来抵消工作时间的减少，但这正是我们所发现的，”剑桥大学的布伦丹·伯切尔 (Brendan Burchell) 在一份声明中说。据分析，在去年下半年的测试阶段，涉案企业的销售额平均增长了1.4%。
员工压力较小
在测试期间，病假减少了约三分之二 (65%)，在此期间离开公司的员工人数减少了一半以上 (57%)。大约十分之四的员工表示，与项目开始前相比，引入每周 32 小时工作制后，他们感到压力减轻了。
英国项目涉及金融、IT、建筑、酒店和医疗保健行业的公司。所涉及的公司总共雇用了大约 2,900 名员工。一些公司全面实行为期三天的周末，而另一些公司则在分配一周内员工休假时间或将其与工作目标挂钩。
其他国家也在尝试每周工作四天，包括爱尔兰、冰岛、比利时和澳大利亚。一些德国公司也在测试类似的模型。
{:5_344:} 妒忌啊！ 变向证明了，有多少员工是在摸鱼，减少一天工作时间，竟然还增长了。
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