德国劳动法知识：可以让同事代请病假吗？
德国法官告诉您：可以！不过也有要注意的地方。相关案例是这样的：有一个雇主给了一位员工警告（Abmahnung），因为他没有亲自向经理请病假，而让同事代劳。于是员工上劳动法庭起诉了雇主。
埃姆登劳动法庭裁定，病假条不一定必须亲自向主管提出，也可以由信使（例如同事）提出（案卷文件编号 2 Ca 263/21）。如果雇主因此发出警告，则该警告无效，必须删除警告。
更为具体的事件介绍
一位锁匠在工作中受伤，决定立即去看医生。他没有亲自向他的经理报告他不能工作，而是请他的同事安排此事并离开了工作地点，同事也按照约定直接帮他请了病假，雇主以员工本应亲自请病假为由发出警告，该员工不接受这一警告，并向劳动法庭投诉。
判决书
《持续薪酬法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）第 5 款规定雇员有义务立即通知雇主他们无法工作及其可能持续的时间。立即意味着毫不犹豫，即原则上直接在生病的第一天，最晚在工作开始时。例如，邮寄信件将不再是即时的，而是必须选择一种能够立即送达雇主的传输方式，例如通过电话或通过电子邮件请病假。
劳动法官同意该雇员的意见，认为他在这里履行了这项义务。尽管在良好和保密的合作过程中进行非常私密的交流可能是可取的，但这不是法律要求的。病假条也可以由家庭成员或同事等信使填写，这样就没有违反可能导致警告的雇佣合同义务，雇主因此败北，不得不从人事档案中删除警告。
如果病假电话是由信使发送的，员工将承担该信使不能正确无误地发送报告的风险，因为仅仅同事知道它是不够的，与主管不同，同事不被视为法律意义上的“雇主”，必须给予病假。如果同事根本不报告或报告得太晚，则根据具体情况可能会发出警告，这个责任就得由请假人自己承担。
知识普及：
Abmahnung 是德国劳动法中的一种警告或者提醒，用于提醒雇员改正其违反劳动合同的行为，否则可能面临解雇的风险。
Abmahnung 通常需要符合以下几个条件：
用人单位必须明确指出雇员的违约行为和违约时间。
用人单位必须要求雇员立即停止违约行为，并保证不再发生。
用人单位必须警告雇员如果再次发生同样或者类似的违约行为，将会受到解雇的处罚。
Abmahnung 必须以书面形式发给雇员，并由其签收。
得到几次Abmahnung会被解雇这个并不一定，而是要看用人单位和雇员之间的具体情况。一般来说，如果雇员的违约行为比较严重或者频繁，那么用人单位可以在发出一次或者两次Abmahnung后就解除劳动合同。
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