内部转岗，如果工资不满意怎么办？//更新
本帖最后由 lulu家的主人 于 2023-7-21 21:15 编辑去年年底终于逮到机会，告诉上司自己想内部转岗成为Projekt Manager ，然后上周新的顶头老大告诉我，这个职位是我的，但是正式宣布我是PM之前，要先和我上司谈谈，我到底是啥任务。
也就说，我现在是确定拿到职位，但是不知道从行政到PM转岗，有没有加薪，有没有重新给我的ig metall级别重新定级。
根据我的理解，PM至少也是大学生，也就说拜仁的ig metal最低也该是9级，但是考虑到，我们小公司特别抠，行政入职给的级别也才4级（这相当于aushilf的级别），我当时入职时，拿着级别4都懵了，人事部说我应该感恩戴德，还说很多行政在公司干了一辈子，也就级别4，这工资不低，所以这次转岗我总有不好的感觉。。。
我头上有两个上司，一个告诉我，拖这么久，是因为我现在的级别要被工会审核，不确定我的级别能不能换到PM这个职位（但是具体内容，我真不知道，他们到底要审核啥）
最怕就是转岗以后，责任多，事多，因为我上司告诉我，在找到下一个行政之前，我估计会继续做行政，外加PM的事，但是不给我加工资。。。
问题就来了，如果到时候工资开箱，发现和自己预期完全不符合（没变,或者调级没调到9级）该怎么解决呢？
我个人想的两个方法
1. 含泪咽下去，因为顶头上司是才来的，还不知道我这个螺丝钉如何好用，然后三年后去考PMP和顺便把PRINCE2拿了。然后再和老板讲条件
2. 当场提出这工资没对，因为PM起码也才是个9级，然后人事部老大肯定会黑脸，或者拐弯抹角的问，这工资是不是和我男同事一样的？
3. 等我上司度假回来，和我新的顶头上司进行三方对话，最后询问工资是不是给的9级。。。
哎。。。。。。大家还有啥建议啊？
------------------------------7月21号更新------------------
转岗无望了。。。。
因为之前部门里的两个project manager做事做的和屎一样，还挑三拣四，这不做，那不做，导致新领导对这个职位存在有着强烈的怀疑，认为根本不该多加这个职位。。。。
自己的顶头上司倒是一直站在我这边，一直告诉部门经理，如果没有多余的Pm职位，那就给我随便安个什么头衔，加级别吧（神仙的领导啊。。。。）
好在自己这几年做事的口碑特别好，这事，部门领导没有反对，上周告诉我，说下个月会发生点什么。。。
我的级别会有调整，titel就加一个senior吧。。。
哎，心里又开心又不开心，开心肯定是加薪，不开心是觉得做行政文职真的没啥前途。。。顶着行政这个titel，如果哪天公司倒闭或者破产了，到其他公司应聘，又一朝打回原型。。。。毕竟这个职位的工资就在那里。。。。
PM给行政的工资，这公司太抠了吧，要是我肯定不干，而且要跳槽走人，这属于伤害性不大，污辱性极强。
我前段时间也有内部转岗，和你不一样的是我要转去JV，我自己下了很大决心才同意去，面了两轮，所有相关人员都很满意，活都派好了。但是后来突然没有任何消息，当初推荐我去的同事说JV那边资金吃紧，JV的管理层决定只能给到Zielstufe 15级，但是我原来就是是AT，相当于降薪去干，那边所有人都觉得这话不好和我开口说，所以就选择沉默不给回复。但是比较恶心我的是JV和母公司可能达成了共识，让我负责对接JV业务团队，相当于实际承担了一部分转岗后的工作，这个真的有点气人了。
也算是天随人愿，就在同事给我小道消息之后，我拿到了一个其它公司的职位，JV不肯给的钱，新公司爽快答应，而且职责范围有本质提升，果断拍屁股走人。 怎么感觉有点人手不够，谁主动就逮谁凑的节奏，尤其是这种工作范围弹性比较大的PM类的工作，大到管钱管人管进度，小到修改PPT安排会议都能说成PM。。。
如果是我，内部转岗也是转岗，新合同不满意就不去 首先，如果你对工资有疑虑，最好在转岗前就和公司谈好，确定职位和工资。但是，如果已经确定了职位却发现工资不符合预期，你可以拿出你的职位要求、行业标准以及你的绩效表现等方面的证据向上司进行说明。同时，你可以通过与人事部门沟通或者向工会投诉来解决工资问题。不过，要注意态度和方式，避免影响职场关系。最重要的是，你应该首先关注自己的职业发展和未来的机会，合理地争取自己的权益，但同时也要理性看待问题，寻求相对平衡的解决方案。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 握紧阳光 发表于 2023-3-27 09:09
PM给行政的工资，这公司太抠了吧，要是我肯定不干，而且要跳槽走人，这属于伤害性不大，污辱性极强。
我前 ...
Wow。 牛人。shrek_munich 也来谈谈经验？ 先顶着PM的头衔，干个两年。在这期间学习相关知识，最后找下家走人。 7月21号更新，可惜我转岗无望。。。。 不好就不去 难道你们公司还强迫转岗？ 估计不敢直接要求你结扎。
先不要管工资，等在项目经理的位置上做出成绩以后，再向工会 “咨询”，也就是吹吹风。工会随便搞个理由都比你自己提要求要强百倍，比如歧视妇女等等。当然平行拿到的证书肯定是加薪的筹码和跳槽的资本。
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