回国工作？
本帖最后由 Kittende 于 2023-4-22 00:09 编辑在制造业从事技术销售工作 5年 目前收到一个猎头的职位 公司为瑞士一家中型企业 研发在瑞士 生产在德国和东欧 AG共计700人吧
国内有个销售的office 在找一个能长期国内工作的人(50%国内至少)负责销售且负责管理国内10几个人的团队 目前负责人是欧洲人 家庭原因不能常驻国内了
纠结中
一方面觉得机会蛮好的 挺锻炼人的 另一方面自己没带过团队。。。而且国内的销售感觉不是自己这种傻bai甜可以应付的。。。虽然目前也在做销售 但是世界上主要是和国内销售对接 偶尔国内出差 拜访客户 性质还是很不一样
大家怎么看。。。
感觉自己都没管理明白 还要管理一个团队。。。感觉无从下手 虽说经验都是都是从无到有的过程
而且这么个职位要什么样的package比较合理啊？有人有经验吗 120k/y过分吗
我感觉是猎头一厢情愿，或者干脆就是拉人头充数，国内的销售职位当然要在国内找了解国内市场，有国内人脉的，如果要在欧洲找，大概率也只要找一个外国脸吉祥物来镇场子用，表明我们公司有欧洲血统，你既没有外国脸，也没有国内的人脉，为啥要找你。。。？
你可以直接跟问猎头这个问题，大家都很忙，别耽误大家的时间 首先，您应该权衡当前的工作和新工作的机会和挑战，以及对您的职业发展的长期影响。如果您认为新工作可以为您提供更广阔的平台和更具挑战性的角色，那么考虑一下以下建议：
1. 团队管理是一项需要学习和实践的技能，您可以通过培训、导师制度等方式不断提高自身的能力。另外，要保持开放的心态，听取他人的建议和反馈，不断改进和提升自己的管理能力。
2. 国内销售市场确实存在一些挑战和风险，但也有很多机会和潜力。作为一名合格的销售人员，需要了解市场动态，把握客户需求，运用合适的销售技巧与客户沟通，同时保证合规经营。
3. 关于薪酬待遇，您可以参考同行业同级别职位的薪资水平，同时考虑公司规模、地理位置、行业竞争状况等因素。同时，要注意薪资并不是唯一重要的因素，例如福利待遇、培训机会、晋升空间等同样重要。
最后，建议您制定一个详细的职业规划，明确自己的长期目标以及如何实现这些目标。并且不要害怕挑战和尝试，保持积极进取的心态，不断提升自身的能力和素质。
》本帖内容由人工智能提供，仅供参考，DOLC GmbH 不负任何责任。《 楼主也知道自己是傻bai甜，那你为什么要考虑这个工作？
楼主如果本来就是在为回国陪父母找个跳板，可能还值得考虑下，但是如果你的考虑是事业发展，这个经历必然是你的人生之痛。
1. 为什么不能从目前的中国团队提拔，而是要从欧洲雇一个空降的？是团队能力不行？那怎么指望出成绩？
2. 老白男回欧洲大概率是因为国产化政策，东西不好卖了，要狠狠降价又怕上头骂，不如回欧洲找更好的机会。什么家庭原因呵呵呵呵，外派亚洲的老白男没有这种顾虑。
3. 销售团队的主管很大程度做的是key account的工作，跟客户保持关系。如果客户是体制内的，楼主又没有体制内父母从小培养眼色，很难不吃亏。如果对方是民企，那销售方就更加没有尊严了。
4. 在论坛看到楼主很多的贴，感觉是优柔寡断举棋不定型的，属下多半不会服你，要么跳走，要么让你出丑。 你现在才是跟猎头谈，大胆的去要和争取，刚刚这个阶段那么多顾虑干啥。最后选择是双向的，等八字有一撇时候再考虑细节
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