2022 年德国实际工资下降 4.0%
持续高企的通胀血洗工薪阶层的钱包，德国的实际工资连续第三年下降，即使工资增长也无法抵消 6.9% 的通货膨胀率。据专家称，这种发展趋势还没有结束。德国的实际工资在过去一年中的下降幅度比之前预测的要大得多。据联邦统计局报告，与 2021 年相比下降了 4.0%。这是自 2008 年开始统计以来的最大跌幅，同时也是连续第三次下降。实际工资通过将收到的工资与价格发展相关联来描述购买力的发展。
到目前为止，只预测了下降幅度 3.1%。在新冠疫情爆发的头两年，即 2020 年（-1.1%）和 2021 年（-0.1%），损失要少得多。进行重大修正的原因是计算基础更改为新的基准年 2022，还记录了较小的公司，并且除了全职、兼职和边际兼职员工外，还显示了所有其他类型的就业，例如实习生和半退休员工。
因此，包括特殊津贴在内的员工月总收入平均仅增长 2.6%。按照旧概念，增幅为3.5%。统计学家解释说：“虽然在 2020 年，短期工作的增加尤其导致了名义工资和实际工资的负增长，但在 2021 年，尤其是 2022 年，高通胀消耗了名义工资增长。” 去年消费者价格平均上涨 6.9%，涨幅明显高于工资。
联邦统计局还公布了 2022 年的年度总值，仅去年第四季度就公布了实际工资的发展情况。这里 5.4% 的降幅仍然处于非常高的水平，与上一季度一样高。因此，全年的大幅下降主要是由于 2022 年下半年（见下图）。
红线为实际工资指数，点线为名义工资指数
对于今年，许多专家预计实际工资将再次下降。究其原因，是通胀居高不下，很可能再次消耗掉不少员工的加薪。联邦政府假设 2023 年的通货膨胀率为 5.9%。实际工资在来年可能会再次增加，因为届时通货膨胀率预计将降至 2.7%。许多部门已经同意大幅增加工资，超过这个数字。
然而，专家表示，这种情况可能只是短期的改善。他们指出，全球经济的复苏和稳定化需要时间，而通货膨胀可能会持续一段时间。此外，劳动力市场上的竞争也在加剧，导致许多公司压缩成本，包括工资支出。因此，在未来几年内，实际工资下降的风险仍然存在。
对于工薪阶层来说，这样的趋势肯定是不利的。他们的购买力将进一步受到侵蚀，生活质量可能会下降。政府和企业需要采取措施来保护工薪阶层的权益，例如提高最低工资标准、鼓励公司提高员工薪酬等。此外，也需要加强监管，防止公司恶意压低工资。
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