四成德国员工每月都会多次考虑换工作的问题
根据 Stepstone 求职平台的一项调查，德国四成员工每个月都会考虑好几次更换工作。如果其他公司提供相同的工作，只有近三分之一人愿意留在现有职位上。德国60%参与调查的人表示，如果自己在职业任务中有优势，就会对工作会感到满意。纵然劳动力市场迫切需要专业技术人员，但数字招聘平台Stepstone对员工工作情绪进行的一项研究显示，许多雇员似乎也对雇主不够满意。 德国四成员工每个月都会多次考虑换工作的问题。
该求职平台3月对相同数量的德国、英国和美国共6200 名员工进行了调查。 只有不到四分之一的人对自己的雇主有感情。德国29% 的受访员工会因此而工作。也就是说，员工对雇主的忠诚度很低。 调查显示，如果另一家公司向他们提供相同的工作，只有将近三分之一的人会留现有雇主那里。 而愿意留在现有职位的德国人的比例最低，只有 27%。
雇主正在浪费潜在的劳动力
Stepstone 的劳动力市场专家 Tobias Zimmermann 说，“如果大多数员工都从事令人沮丧的工作，就会在缺失劳动力时期浪费迫切需要的宝贵潜力。 因为到2030 年，德国就会缺失数百万劳动力。”该研究表明，在公司内部和外部更换工作可以获得更多主动性。
60%的受访者表示，当自己的优势成为工作职责的一部分时，就会对自己的工作更加满意。
德国员工在团队合作方面表现更好。 在对工作场所设备方面，美国员工的满意度(41.9%)最高；德国37.5%， 远高于英国的28.8%。
劳动力市场专家 Zimmermann 对雇主提出以下建议：“雇主应该自查：如何创造和传递工作的意义？ 如何才能创造更有效的培训和学习条件？ 这些问题的答案不仅加强了员工与公司的联系，还有助于寻找新员工。”
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看来德国的员工对雇主忠诚度确实不高啊，四成人每月都考虑换工作，还有三分之二人会因为另一家公司提供相同工作而离开现在的雇主。这也引起了招聘平台的担忧，认为如果雇主不能创造更好的工作环境，将浪费潜在的劳动力。调查还发现，当员工的优势被纳入工作职责时，他们更容易感到满意和有意义。而在团队合作方面，德国员工表现得比美国与英国好，但在工作设备的满意度方面，美国员工表现最好，英国最差。
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