学士越来越好用，硕士在很多领域已失去重要性
很多学生拿到学士学位后，开始自问再花几年时间读个硕士是否值得？ 在规划自己的职业生涯时，应该清楚，大多数人力资源经理对自己学习的职业领域最需要怎样的学历。学士？硕士？博士？
德国经济比以往任何时候都更加迫切需要技术工人。 因此不同类型的学位在许多人力资源部门中已经变得越来越不重要了。 很多职位还是需要硕士学位的人才，但已经逐渐在丧失其重要性。博士就更不用说了。
Universum 雇主品牌咨询公司在2023 年2月至 2023 年3月期间调查了500 多名来自员工人数为10人到1000 多人的公司的人力资源经理。确定了学士学位对于许多决策者来说已经足够的专业学科，以及还需要的硕士学位领域。
硕士学位在机械工程领域仍然特别重要。 超过一半的受访者表示他们更喜欢硕士学位而不是其他。 工业工程师 (46.4%) 和计算机科学家 (43.5%) 也希望招募更高的硕士学位。
在工商管理领域的学士学位比硕士学位更受人力资源经理的欢迎。该领域42% 的人表示他们更喜欢学士。 今年来这一趋势还在持续发展。而宏观经济方面则是另外的状态。 学士（31%）和硕士（35.1%）同样受到欢迎。 超过四分之一的受访者表示，他们对该学科的学位资格没有偏好。
训练有素的毕业生受到追捧
总体而言，表示对学位没有偏好的人力资源专家比例正在增加。 这也是因为训练有素的毕业生目前在就业市场上非常抢手，许多公司根本无法从一开始就排除掉一批求职者。 在需求旺盛的自然学科的领域，这一现象尤为突出，36.9% 的人力资源经理表示什么学位对他们来说无所谓。
博士学位的重要性正在降低
今年的大学排名可以发现，博士学位重要性正在下降。 管理咨询公司 Horváth 的 Oliver Greiner 也分享了这一结论：“博士学位仍然是品质的标志。 因为它表明某人可以非常集中地处理一个主题。但在职业的推动力方面，正在失去其重要性。”应聘中根本不再使用自己的博士学位的人越来越多。
经济周刊公布的大学排名中，博士学位在机械工程和自然科学领域的重要性明显下降。博士学位只有在法律行业还能发挥作用。 还有19.3%的人表示他们的首选是博士。 不过该领域对博士的需求趋势也在下降。 2021年还有36.2%的人力资源经理表示优先选择博士学位。
Greiner 说，“如果所从事的主题研究与职业选择直接相关，那么博士学位对工作特别有帮助。” 无论如何，本科学历是否够用的问题对于刚入职的工作尤为重要。 如果希望获得一个练习生的职位或做事务性的工作，学士学位在很多情况下就足够了。 为这样的职位寻找硕士学位的人力资源经理的比例不到20%。
在物色项目经理、专家和未来的高管人选时，会需要更高的学位。 在这些情况下，超过三分之一的受访者明确表示要寻找拥有硕士学位的毕业生。
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总的来说，选择学士、硕士还是博士学位要根据个人职业规划和所从事领域的需求而定。对于某些行业来说，学士学位已经足够，而在其他领域，如机械工程、工业工程和计算机科学，硕士学位仍然很重要。如果想成为项目经理、专家或高管，拥有更高的学位也是有优势的。最终决策应该基于详细的市场调查和自己的职业目标，而不是盲目追逐学历。
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