疫情过后人心思变，德国迎来跳槽潮
根据EY-Parthenon策略咨询公司的一项研究，德国有五分之一的雇员在过去三年内换过工作。这项研究的结果被"周日世界报"引用。在冠状病毒疫情的首年，员工的换岗活动显著下降，然后在2021年直线下跌。然而，据研究，大约在过去一年内，这种活动又开始增加。这份报告表明，尽管疫情造成的冲击让许多员工不愿意冒险寻求新的工作机会，但随着疫情的消退，劳动力市场开始恢复稳定，人们对工作的变动需求也逐渐回升。更有甚者，许多人在寻找新工作时不仅局限于自己目前的行业，而是寻求跨行业的机会。这可能反映出在疫情后，人们对工作和生活方式的新期待和观念。
据"周日世界报"报道，该研究调查了德国20个行业的3300多名员工。在2021年3月至2022年2月期间，只有4.4%的员工选择了换工作，而在此前的许多年里，每年有8-9%的员工换工作。然而，随着疫情持续时间的增长，劳动力市场的情况开始改善，结果工作转换的数量又开始增加。据报道，从2022年3月至2023年2月，换工作的比例已经上升到8.9%，这已经是平均水平的上端。
报告指出，酒店和餐饮业的员工流失最为严重。从2020年3月至2022年8月，这个领域的员工总数下降了近14%。相比之下，互联网和信息技术（IT）行业在疫情期间得到了最明显的利益。公共管理部门也吸引了许多员工。在2020年3月至2022年8月期间，这些行业的增长分别为10%和9%。
而对于刚开始工作的人来说，情况就不同了。报告显示，与疫情前相比，媒体和公关、教育和培训以及IT领域吸引了最多的新员工。然而，值得注意的是，"想换工作的员工并不一定会忠于他们的行业"，EY-Parthenon的经济学家和合伙人Gregor Enderle在"周日世界报"上说。根据调查，平均有超过一半的员工（60.7%）会选择不同的行业。
Ederle说：“对于雇主的低忠诚度应该是公司的一个警告信号。”如今，要吸引并保持忠诚的员工越来越困难。Ederle解释说，在汽车行业可以看到“真正的大量流失”。只有6%的员工在换工作时再次选择了这个行业，超过90%的人选择了其他的经济部门。
据这些数据，工资是寻找新工作的最常提及的原因。但总的来说，所谓的软因素如期望更多的变化，新的视角，更好的公司文化，或更优的工作环境和工作时间，这些因素的重要性超过了工资。
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