德国最低工资将于明年上涨至12.41欧元，还会继续涨
德国最低工资将于明年上涨至12.41欧元，尽管此举并未获得全体委员会的一致同意。近日，德国最低工资委员会建议在2024年将最低工资提高至每小时12.41欧元，然后在一年后进一步提高至12.82欧元。然而，这一提案并未在委员会中获得全体一致的同意。委员会中的劳工代表认为这样的增加幅度太小，他们反对这一提案，并表示自己在委员会的投票中被压制。
最低工资委员会的提案必须通过联邦政府的法令才能生效。尽管通常情况下，这只是形式上的程序，但在这次投票结果的背景下，如何进行还不清楚。委员会的多数成员在综合权衡后认为，考虑到德国当前经济增长疲软，且持续高通胀给企业和员工带来的挑战，增加这个程度的最低工资是可以接受的。
但是，德国工会联盟（DGB）对最低工资委员会的决定表示不满。德国工会联盟理事会成员Stefan Körzell表示，他们无法接受仅仅在小数位上做出调整的提案。他指出，这次决议使得近六百万最低工资的员工遭受了巨大的实际工资损失。为了确保最低保护和通胀的补偿，最低工资应至少提高至13.50欧元。然而，雇主和委员会主席拒绝了这个提案。最低工资委员会主席Christiane Schönefeld在柏林的一次新闻发布会上表示，双方的立场相距甚远。
据报道，这次谈判一直持续到凌晨。之前，由德国社会民主党、绿党和自由民主党组成的红绿联盟在2022年10月1日将最低工资由10.45欧元提高至12欧元。这一步是由联盟提出的。现在，最新的工资增长步骤将由委员会提出。
德国劳工部长Hubertus Heil宣布，他将执行最低工资委员会的决定。他承认劳工和工会对更高的最低工资有期待，但他指出，根据最低工资法，联邦政府只能执行委员会的提议或者不执行。如果不执行，那么从2024年1月1日起最低工资将不会提高，这在当前的通胀环境下是不负责任的。
鉴于消费价格急剧上涨，社会福利组织等机构曾提出将最低工资提高2欧元至每小时14欧元的建议，他们还指出，更高的工资将导致未来的退休金提高。但来自经济界的警告则持反对意见，他们认为最低工资的过于明显和过快的提高将对许多商业企业构成重压。例如，德国商业协会（HDE）主管Stefan Genth就表示，对许多贸易公司来说，承受最低工资的显著和快速提高将是非常困难的。
德国自2015年起实施最低工资法，最初的最低工资是每小时8.50欧元，此后多次上涨。根据最低工资法，由三名雇主代表、三名工会代表、两名科学家和一名主席组成的委员会每两年需要考虑到国内的劳资关系，提出未来最低工资的建议。只有雇主和工人代表有投票权。如果投票出现平局，主席可以用他的票来制造多数。这次就是这种情况。
根据德国联邦统计局的数据，去年秋季的最后一次提高使得大约580万的员工受益，这些人之前的工资低于每小时12欧元。对违反最低工资法的雇主，将面临高达500,000欧元的罚款。 物价涨的太厉害了，这点小钱，涨就涨了。
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