度假时段也保持工作联系状态的员工越来越多
许多员工“为保险起见”，在度假时也会随身携带公司的手机或笔记本电脑。根据 Yougov 的一项新调查，很大一部分员工在休闲时间自愿让雇主能够联系到自己。
37%的人度假时保持工作联系
根据 Yougov 代表科技公司 Slack 进行的一项调查，37% 的上班族在暑期度假时还对雇主保持呼叫状态，这比一年前的调查高出 6 个百分点。
其中80% 表示这并非老板的期望，而是自己主动而为。76%的人称是因为“重要任务和项目”。第三大原因才是“雇主的期望”。
休假期间每天查看邮箱
28% 保持工作联系的员工在假期的每一天都处于这一状态。假期中超过7 天保持联系的人占12%。虽然很多人在度假期会声称自己无法联系，但73% 的人每天都会查看电子邮件，16% 的人每天查看商务电子邮件。
调查中，只有 28% 的受访者表示他们的放松生活持续了 7 天以上。9％的人表示一回到办公室后就再次感到压力。
劳动法专业律师Alexander Bredereck称：“从法律角度来看，休假就是不工作。没有义务在假期做任何工作、留下可以联系的电话或检查邮箱。”这一规定也适用于公司经理。法律没有规定在休假期间保持联系的补偿。
他解释说，即使自愿留下电话，接到电话，也不意味着在假期有工作的法律义务。但如果只是一些可以轻松完成的事情，例如转发密码等，他建议为避免麻烦还是应迅速完成。
工会强调保持工作联系对健康不利
德国工会联合会 (DGB) 也对持续保持工作联系的问题持批评态度。协会负责人 Anja Piel 强调，“人不是机器，每个人都需要休息时间，”利用休息时间放松的员工更健康、更有效率。另一方面，持续保持工作联系状态只会让人生病。这可能会导致疲惫、睡眠障碍，在最坏的情况下，甚至会导致心血管疾病。
然而许多公司仍然有关于停工期间保持联系状态的不成文规则。 Anja Piel 强调：“明确而不产生歧义地规定每个人空闲时间的工作协议比不受监管的压力要好。”
委托进行此项调查的 Slack 公司的负责人Nina Koch也明确表示：“弹性工作制不应导致员工永久保持联系且根本无法休息。”这需要雇主的协助和明确的框架条件。可以采用仅在特定时间转发消息的技术，或者对消息进行预分类在度假时退回的技术。
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