让员工有更长的午休时间？ 工会和雇主各执一词
夏季天气越来越热。德国官方医务人员建议，炎热的夏季期间应该允许员工有更长的午休时间。该建议引起工会和雇主协会的讨论。周二，医疗官员就德国因天气炎热建议延长午休时间展开讨论。联邦公共卫生服务医师协会 (BVÖGD)主席Johannes Nießen称：“天气炎热时，我们应该遵循南方国家的工作方式：早起、早上高效工作、中午午睡，这是我们在夏季应该采用的理念。”
联邦卫生部长对这一建议表示欢迎。他在推特上写道，“在炎热的天气里午睡当然不是一个坏建议。”但他认为还没有这个政治必要。
工会大力支持午休
德国工会联合会（DGB）赞成对医务人员的建议。DGB 董事会成员Anja Piel对《莱茵邮报》表示：“保护员工免受高温侵害是雇主的责任，而且保护措施必须完全适合各自的工作场所。“
他说，“可以想到的方法是让工作时间放在一天中凉爽的时间。”办公室该需要有效防晒，例如，晚上也拉上百叶窗，进行良好通风。从工作场所移除打印机和复印机等热源、放宽着装要求以及提供饮料也有帮助。职业健康和安全已经提供了良好的指导方针，同时为公司的个性化解决方案提供了必要的灵活性。但并非所有雇主都实施这一点，因此，“职业安全主管部门需要更多的监控和更多人力。”
家族企业拒绝午休
与此同时，家族企业家协会对该计划提出了批评。协会主席Marie-Christine Ostermann反对午休计划。她告诉《莱茵邮报》：“在全国范围内进行可能的午休的法律规定没有必要。” 雇主已被要求采取措施，确保高温下的工作可以承受。
她说：“在许多工作中，基于信任的工作时间和弹性工作时间等模式提供了在炎热天气提早开始工作的可能性，而这在工作流程方面是可能的。早起的鸟儿可以抓到冷的虫子。”
家族企业家协会代表了德国 18 万家家族企业的经济和政治利益，这些企业雇佣了 800 万名缴纳社会保障金的员工。
雇主协会态度开放
德国雇主协会联合会（BDA）此前曾表示对午休计划持开放态度。该协会表示，工作时间法的改革可能有助于“为员工提供更灵活的工作机会”。“如果运营流程允许并且雇员和雇主都同意的话，可以有更长的午休时间。”不过，该协会也指出，雇主现在已经在保护雇员并认真对待
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