劳动法问题：员工可以让人工智能帮写工作电子邮件吗？
人工智能和AI聊天机器人，如ChatGPT，已经广受关注。但是，想要在工作场所使用它们作为小助手的人在开始之前应该先经过深思熟虑。这听起来很有吸引力：不再自己花费大量时间精心撰写职业电子邮件，而是让AI聊天机器人为你写。但等一下：作为雇员，我们真的可以这样做吗？
首先，这是一个复杂的问题。但作为一个简单的指导，劳动法律师Peter Meyer表示："在雇主的同意下，一切都是可能的。"但如果没有雇主的同意，您不应发送由AI聊天机器人为您写的电子邮件。
Meyer引用了《民法典》第613条。根据这一条款，雇员必须亲自完成其服务。Meyer说："人工智能不同于铣床或修正程序。这是一种可以说完全接管所有工作的工具。"所以人们可以大大争论是否真正亲自完成了工作。
总是需要上级的同意
还有另一个方面需要考虑。Meyer说："这是雇员的看护责任。"这来源于《民法典》第241条第2款。根据这一规定，雇员必须考虑到雇主的利益。在使用AI的情况下，Meyer表示，这可能涉及"版权或数据保护的利益"。
当员工不仅仅是发送简短的电子邮件，例如确认约会，而是让AI为客户进行全面的工作时，这尤其重要。Meyer表示："如果您想让ChatGPT为您提供这样的服务，您必须获得上级的同意。"
如果违反禁令使用，可能会受到警告
没有雇主的同意使用AI - 而且没有披露这一点 - 可能会带来麻烦。尤其是在雇主明令禁止使用AI的情况下。Meyer表示："那么，您必须预料到会收到警告、再次警告，甚至在反复违规的情况下可能会被解雇。"
Peter Meyer是劳动法专家律师，并且是德国律师协会劳动法工作组的执行委员会成员。
页:
[1]