IG Metall厉害了：每周工作四天，工资上涨 8.5%！
金属工会IG Metall 要求，钢铁行业的员工应该减少工作量并获得全额工资补偿。 他们在集体谈判要求加薪8.5%。 然而德国目前全面处于危机和昂贵的转型之中。 经济学家称他们的主张就是乌托邦。IG Metall 希望为德国钢铁行业的员工实行每周 32 小时工作制，同时提供全额工资补偿。德国最重要的钢铁行业的基地在北威州。 集体薪资谈判首席代表，兼北威州地区负责人Knut Giesler说，“要求工作与生活的平衡没什么说不出口。”
工会最近对11000名钢铁工人进行的一项调查表明，员工迫切渴望有更多的时间陪伴家人、休闲、减压、放松。Giesler “我们希望为员工带来真正的缓解，同时不导致他们收入减少。”鉴于行业绿色转型迫在眉睫，减少工作时间是保障就业的重要手段。 而且减少工作时间可以让该行业对新员工更具吸引力。
工会工资委员会呼吁将钢铁行业近7万名员工的工资提高8.5%。 这比2022 年上一轮集体谈判又增加了0.3%。除了要求加薪，他们还提出了“每周工作四天”的口号。他们强调“不是从2024 年 1 月 1 日，而是 2027 年或 2028 年。因为工作时间的改变需要时间。 为此，我们需要一个结构清晰的流程。”这意味着雇主应明确，从何时、按哪些步骤将中期工作时间从 35 小时减少到 32 小时，并采取过渡审查步骤。
然而，钢铁雇主协会主席Gerhard Erdmann表示 “我们坚决拒绝每周工作 32 小时还要全额工资补偿的要求，”。这种需求无法组织，也无法融资。 这些要求“最终会压垮德国钢铁行业并危及行业的生存”。雇主协会指出，行业本已紧缺员工。一份战略文件称：“目前尚不清楚如何通过减少工作时间来弥补工人和技术工人的短缺。”
11月份开始的集体谈判很可能会成为一场特别艰苦的战斗。
需要更多员工
减少工作时间的逻辑就是对相同数量的员工分配更少的工作，这通常是钢铁行业危机时期的做法。 IG Metall 现在试图将更多的工作分配给更少的人。怎么可能?Erdmann说，“相反，我们甚至需要更多的员工。”
对于一家拥有 3000 名员工的公司，每周工作时间从 35 小时减少到 32 小时，将导致 300 名员工流失。 然而，生产必须全年365天、每天24小时不间断进行。 否则，高炉、焦化厂或连铸厂等就会崩溃。除了很难找到这么多新员工之外，公司每年的人员开支就要增加2000万欧元。 并且当前能源和原材料成本高企，额外人力成本也更高。
雇主认为，缩短工时加薪的需求并不适合当前钢铁行业的转型。 联邦政府和州政府为了将高炉生产转变为低排放工程刚刚向萨尔茨吉特（Salzgitter）和蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）等公司提供了数十亿欧元的补贴，未来将使用绿氢运行。Erdmann说：“一个被迫寻求并获得公共援助的行业不应该同时提出要求。这为误解打开了闸门。”
钢铁行业的绿色转型不会导致员工数量下降。 德国氢能与燃料电池协会和氢钢委员会委托进行的当前研究“用绿色氢进行低排放初级钢铁生产”中，未来将创造近 17000 个工作岗位，特别是在高炉、焦化行业厂和烧结厂。 目前该行业超过 30% 的员工年龄超过 55 岁。为此钢铁雇主指责 IG Metall 的行为就是为了招募新会员同时为其他行业集体薪资谈判打头阵而表演作秀。
工会负责人Giesler则表示，“近年来订单情况稳定，但员工数量仍大幅减少，同时钢铁产品的价格高于长期平均水平。 盈利状况也不错。 “钢铁雇主完全没有必要大惊小怪。
雇主协会联合会 (BDA) 主席 Rainer Dulger也表示：“考虑到国际选址竞争，我们无法承受这种每周工作四天的情况。”每周工作四天会危及繁荣。 特别是在养老金制度方面：“我们都必须工作更长时间。 否则养老金体系就会崩溃。”他还对工资支付能力表示疑虑怀疑。 “每周工作四天，而不是之前的五天，却要获得相同的薪水，相当于加薪 20%！”
IW：多工作，而不是少工作
与雇主关系密切的科隆德国经济研究所 (IW) 也认为，减少工作时间的要求是不切实际的。 IW 所长Michael Hüther表示：“未来几年，德国将面临巨大的繁荣损失，如果不迅速采取应对措施，养老金制度将不堪重负。” 他说，为了应对人口变化并缩小差距，与其缩短每周工作时间，不如“每周工作 42 小时，类似于瑞士和瑞典的情况”。从经济角度来看，他们认为通过提高生产率来弥补减少的20%的工作时间就是乌托的。 这需要将生产率提高25%。加大每周的工作，将5天工作改为4天工作是可以想象的。
IW 最近进行了一项研究，确定了德国人对当前工作时间的总体满意度，该研究有近5000 名年龄在 18 岁至 65 岁之间的全职和兼职员工参与。 据此，目前的工作量适合大约三分之二的员工，三分之一的员工希望从根本上减少自己的工作时间。
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