签了工作合同也不来上班，雇主试用期时代到来？！
不少职员刚就职不久，或是第一天上班就不再去了。根据一项新的调查，这一数字正在增加。其中的原因都和雇主有关，新人入职的试用期正成为雇主的试用期。社交中很多人都碰到过交流不错，但突然对方不再联系的情况，这种情况令人不解且不快，遗憾的是也越来越普遍。连杜登词典也为此新增了Ghosting一词来描述。
这种Ghosting的现象似乎正在蔓延到工作领域。根据招聘软件制造商Softgarden2023 年 4 月至 5 月期间对3811 人的一项非代表性调查，工作领域正在出现一种令人担忧的趋势。
[*]10%的受访者在开始新工作之前就终止了已签署的雇佣合同，或者在没有正式终止工作合同的情况下就不去上班了。
[*]21%的人还表示，他们在100 天内就辞掉了新工作。
然而2018年，只有不到 12% 的受访者是这样的，到2022年，这一比例接近18%。
突然终止工作合同的原因
到底是什么原因导致求职者签了工作合同却又不去上班呢？在Softgarden 的调查中，41% 的人表示因为有“更好的工作机会”，近 40% 的人还表示他们在签订合同后疑虑重重。
越来越多的员工在试用期内辞职。受访者在调查中给出了三个原因：
[*]“这份工作根本不符合我在申请阶段向我做出的承诺”（70%）
[*] “管理者没有能力或缺乏共情”（66%）
[*] “没有给出新人的入职计划和规划”（57%）
有人表示，“在签约和入职的讨论中，我未来的雇主表现出了与签约前完全不同的一面。工作任务也突然发生了变化，和招聘广告上的差距很大。”还有人表示，“我发现公司环境对我个人来说非常糟糕，为此我在开始工作之前就辞职了。”
这些人中几乎一半表示雇主本可以阻止这种情况。例如，给予更好的入职培训、邀请新员工参加活动或者老板亲自联系等。
Softgarden负责人Kirill Mankovski 向雇主明确建议，对新员工做好进行良好的入职培训。因为：“新人工作的头几个月越来越成为雇主的试用期。”
这都是不太好的工作吧，或者是需要奉献的工作
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