德国税法关于薪资税的所有知识
每个人都听说过它。几乎每个人每月都会认真地缴纳自己的税款——尤其是薪资税。成功完成了首次面试的人通常很快就可以签署渴望已久的劳动合同。但在此之前，还需要协商工资的高低。
很多职场新人都会掉入一个陷阱，被毛收入所吸引。因为我们都知道，毛收入并不等于净收入。这意味着到了月底，还需要支付税款和保险费用。
如果谈判不佳，就不应该感到惊讶，因为净工资并没有像最初期望的那样高。最大的“坏蛋”，即占税收负担最大部分的，就是薪资税。
什么是薪资税？
薪资税实际上并不是一种税。它更多的是一种特殊的税收支付形式。员工通过所得税进行月度预付。员工无法抗拒这一点，因为雇主直接将一定比例的金额支付给财政部门。这个过程是每月进行的。
税级决定高低
从毛收入中直接扣除一些费用并不是什么秘密。员工会将他们工资的一定百分比支付给财政部门。更准确地说，这项任务是由你的雇主完成的，他也有责任按正确的金额汇款薪资税。
最终需要支付多少税，取决于税级。不同的税级有不同的免税额，员工从中受益。这些免税额会自动考虑在内。
额外收入
一般来说，员工原则上不需要提交税务申报，因为应缴的薪资税已经通过毛收入支付了。
然而，如果有额外的支出（如双重家庭、交通费用等），应该从国家那里收回多支付的费用。其他来源的收入也必须纳税。在这种情况下，员工甚至有义务向财政部门提交税务申报。因此，如果有租金收入，必须正确地纳税。
薪资税年度结算
你的雇主负责在营业地财政部门进行及时的注册。如果有任何异议，该部门会对雇主提出所有的法律要求。有时可能会在一个日历年内支付过多的税款，这些可以通过薪资税年度结算来退还。
员工通过所得税申报进行薪资税年度结算。
总结
薪资税是一种所谓的预扣税
只有员工支付薪资税
来自非自营工作的缴费
高度依赖税级
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