就业市场又在变风向了：裁员......
工作岗位多于求职者，求职者可以更加主动地选择雇主。这种“没有工人”(Arbeiterlosigkeit)的情况已经有几年了。但这一状况可能已经结束。劳动力市场上乌云密布。员工提出工资要求变得更加困难。职业门户网站已经初见端倪。经济衰退波及劳动力市场。9月份失业人数较上年增加14.1万人。专家认为，就业已经见顶。联邦就业局分析：“失业者找到新工作的机会非常低。”不过联邦就业局负责人Andrea Nahles还说：“员工失去工作的风险也非常低。”然而，想要强行要求增加工资也不会很容易。
目前，来自乌克兰的难民在德国寻求保护，他们在统计数据中发挥着重要作用。与其他寻求庇护者不同，他们被允许立即在德国工作并被纳入统计数据。因此，它们增加了就业和失业人数。不过，联邦就业局表示，他们对 9月份失业数据的变化影响不大。与8月份相比，9月份失业率从5.8%下降至5.7%。不过，暑假过后，降幅实际上应该更大。一年来，失业率上升了 0.3%。
目前有约1000 个德语招聘网站
依赖表面现象谋生的人总会栽跟头。就业市场也是一样。德国的就业市场长期以来被赞为“稳健”。这几年谈论的不再是失业(Arbeitslosigkeit)，而是“没有工人”(Arbeiterlosigkeit)。然而，这也引来了新的问题。
现在大约有 1000 个德语招聘网站，其中一些是针对所有人，一些只关注经理，另一些则只关注某些行业。现在网上甚至有一些可以帮助找到合适的工作的工具，让雇主和雇员会面。
在雇主们拼命寻找员工的时代，职业介绍所本身却成为了一个靠着剧烈波动和市场变化而蓬勃发展的新兴行业。这个行业不能再像二十年前那样，有四百万甚至更多的失业者，每个工作的人都在尽力保住自己的饭碗。
经济衰退改变了劳动力市场
经济学家看到了当前就业动力减弱的迹象。慕尼黑 Ifo 研究所的Klaus Wohlrabe比其他经济学家更能把握劳动力市场的脉搏。他说“几乎所有行业都对招聘更加谨慎。” Ifo 就业晴雨表正在走低。目前预计只有服务提供商才会招聘新员工，尤其是 IT 行业。工业界正在越来越多地考虑裁员，特别是在化学和金属行业。零售商也有减少员工数量的倾向。建筑业的衰退已经导致了轻微的裁员趋势。
因为经济衰退而出现的裁员新趋势抵消了近年来主导劳动力市场的婴儿潮一代退休而严重缺乏劳动力的趋势。
第一季度实际工资已经下降
就业市场的变化可能会对职业介绍网站不利。现在临时就业介绍所报告的信息更为丰富。因为如果公司经营不佳，他们通常会首先解雇外部员工并保护固定员工。相反，如果经济好转，公司通常会尝试通过雇用临时工来处理高峰订单。最近临时就业机构的现有的和新增的职位空缺都大幅下降。
目前正在找工作的人必须缩减自己的要求。据联邦统计局报告，由于高通胀今年第一季度实际工资已经下降。但如果未来好工作变得稀缺，雇主也可能会不再吝啬。
挺好的，让乌克兰难民直接工作这个主意不错的。因为他们数量大，而且人口素质应该不错，应该和邪恶地区出来的难民区别对待。
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