当今年轻专业人士最喜欢的工作单位
强大的雇主品牌在人才争夺战中尤为重要。年轻专业人士最喜欢的工作单位排名出炉。一些德国公司的排名明显下降。2022年9月至2023年3月期间，Universum 对来自五个学科的 12300 多名年轻专业人士进行了调查。5个学科分别为经济学人士、工程师、计算机科学工作者、自然科学工作者、人文科学和社会科学工作者。Universum提出的年轻专业人士是指年龄在 40 岁以下、毕业后积累最多八年专业经验的年轻专业人士。受访者最多可以列出五家他们特别想工作的公司。他们还解释了自己选择雇主时的要求，例如高薪或快速晋升。
想要快速、持续地损害公司形象，必须向马斯克请教。在最受年轻专业人士欢迎的雇主中，特斯拉是所有公司中跌幅最大的：相比去年，特斯拉的经济工作者的地位下降了4%，跌了25 位，工程师职位则下降了超过 6 %，降了10位。Universum 负责德国业务的David Falzon表示，“目前几乎没有一家公司的形象像特斯拉那样与老板紧密相连。谈及特斯拉，就会联想到埃隆·马斯克和他高调且具有冲击性的言行。”特斯拉本身很长一段时间就像一个黑匣子。具有一个创新色彩的名字，至于其他方面如何还不太清楚，Falzon说，“现在是现实检验。曾在那儿工作的人更清楚在那里。他们了解那儿的工作条件、压力和等级制度。”
Universum 还收集有关受访者与公司的联系的信息。2021 年至 2023 年间，年轻的专业人士谈及想去特斯拉工作的原因是“鼓舞人心的领导风格”已明显减少，“创新”的下滑幅度更大。不过，特斯拉在排名中仍然占据着很高的位置，并且最近在一些非常重要的指标方面取得了进步。”即雇主现在与未来给出的高薪和个人发展。
德国汽车制造商声誉
德国汽车制造商的绝对受喜爱程度也在下降。对工程师而言，保时捷比去年跌幅超过1%，但仍然位居德国第一。宝马也类似，而梅赛德斯-奔驰和大众的损失甚至超过了2%。然而，David Falzon表示，德国仍然是一个汽车国家。“我预计汽车制造商在未来几年不会大幅下滑，但会有异动。”例如，奥迪在计算机科学工作者中的受欢迎程度甚至提高了 1.7 个百分点。
[*]德国的西门子，航空航天中心，普华永道和Accenture的顾问和审计师对计算机科学工作者充满吸引力。
[*]赛诺菲和联邦风险评估研究所受到年轻的自然科学工作者的喜爱。
[*]人文社会科学工作者则推崇Frauenhof协会和Arbeiterwohlfahrt（AWO）。
[*]莱茵金属公司赢得了工程师的青睐。
[*]空中客车公司赢得了经济工作者的青睐。
SAP正在下滑
SAP今年明显地在走下坡路。他们在大家都在争夺的年轻计算机工作人员的声誉比去年下降了 4.5 个百分点。David Falzon表示，“我们从数据中可以观察到，过去裁员的公司的排名会下降。这也是SAP排名失利的一个原因。” SAP在年初就宣布将裁员3000人。
Falzon补充：“我们还从数据中发现，最近人们认为SAP的基本工资越来越差。这也是年轻专业人士最看重的指标。”
薪资第一，工作条件灵活第二
Universum 还研究了员工在选择雇主时特别重视的指标。他们列出了40种不同的指标。良好的基本工资位居第一。Falzon说，“我们在30多个国家收集数据。“德国是唯一一个薪资因素始终位居榜首的国家。”
选择雇主的第二大指标灵活的工作条件，自大流行以来，员工对这一要求越来越高。
相比去年，进一步的培训和促进发展的公司领导对年轻专业人士来说明显更加重要。
职业保障和升职没那么重要！
这次调查显示年轻的专业人 士不太重视工作保障。Falzon认为一个可能的原因是调查是在失业率不断降低的情况下进行的。此外“调查涉及的是学术界。而许多行业的学者都实现了充分就业。”
对于年轻专业人士来说，承担领导责任的机会也不像去年那么重要，仅排在第 14 位。David Falzon解释，“年轻的专业人 士仍然想要领导，但他们对领导职位的重视程度已经下降。”Universum 的数据还显示，尤其是年轻的受访者正在对领导职位感兴趣。随着年龄的增长，重要性变得越来越低。他解释，“可能是因为这些人已经担任领导职务或者对自己的工作感到满意。“
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