在德国换工作者应知的事项：关于辞职礼仪和法规
我需要什么才能和我目前的雇主有一个好的告别？我应如何告诉我的上司，我必须遵守哪些辞职通知期 - 如果我想提前离职该怎么办？在换工作时，这些都是需要考虑的问题。
前往新的工作岗位？许多人都可以想象离开他们之前的雇主去寻找一个新的。根据咨询和审计公司Ernst & Young (EY)的一项代表性调查，总共有63%的员工对换工作感兴趣。
如果找到了新工作，之前的工作还有最后一个障碍：体面地辞职。不能通过电子邮件、即时消息服务或传真将辞职通知发送给雇主。它必须以书面形式送达，包括签名，可以通过邮寄或亲自递交。还有一个重要点：在书面通知中注明当前的日期。
提前谈话可能是有意义的
提前告诉上司你打算辞职的问题，主要是个人偏好的问题。"我建议提前和你的领导谈话，明确情况，因为合作通常不会在提交辞职通知后就结束，"科隆职业顾问Bernd Slaghuis说。但如果关系破裂，没有必要强迫自己进行谈话。
Slaghuis认为，在任何情况下，提前考虑："我需要什么才能好好告别我目前的雇主？"也可以包括直接告诉雇主你的反馈或是辞职的原因。你应该知道：雇主不能要求这样做。如果你想保留辞职的原因，雇主没有权利知道。如果你告诉了他，他不应该透露出去。
但不仅仅是辞职本身给许多换工作的人带来了挑战。辞职通知期也可能让人头痛。那就是当你想在辞职通知期结束之前开始新工作时。在你的劳动合同或集体合同中会说明通知期有多长。如果这里没有规定，那么将适用根据德国民法典第622条的法定辞职通知期。因此，可以提前四周在一个月的15日或月底终止劳动关系。
有一点很重要：合同的辞职通知期可以比法定的辞职通知期长。"但它们不应该设计得使员工受到不合理的不利影响，"哈尔茨大学的经济、劳动和社会法教授André Niedostadek解释说。所以，如果辞职通知期看起来太长，可以检查一下它是否可能是无效的。据Niedostadek说，例如，如果雇主的辞职通知期比员工的短，那就是这种情况。
解除合同作为一个选项
如果你想在辞职通知期允许之前离职，劳动法专业律师Nathalie Oberthür认为解除合同是最好的选择，"因为这样你就是在合同范围内行事。"
员工和雇主可以互相同意 - 不用遵守劳动合同中规定的辞职通知期 - 结束劳动关系。但你没有权利要求雇主同意解除合同。
职业教练Slaghuis建议
希望通过解除合同来提前换工作的员工去和上司谈话 - 并解释情况。"换工作的人应该考虑一些提议，使他们的领导更容易在辞职通知期内提前解除合同。"例如，在换工作之前完成当前的项目，或在自己的职责范围内帮助新同事适应。
但如果解除合同没有成功该怎么办？理论上，员工可以在希望结束的日期提前终止辞职，不用遵守辞职通知期。"但是，对于无通知期的辞职，需要有非常重要的理由，"Niedostadek说。"换工作不是这样的理由。"
最好不要直接离开
如果作为员工，你还是提前辞职了，你基本上有"赔偿责任，"专业律师Oberthür解释说。"如果雇主必须雇佣一个更高薪酬的替代员工，那么薪酬差异将是员工应该赔偿的损失。"
一些劳动合同还规定了不遵守辞职通知期的合同罚款。"这对雇主来说相对容易执行，并因此构成了高经济风险，"Oberthür说。"如果员工想在竞争对手公司工作，前雇主还可以通过临时禁令阻止他在辞职通知期内这样做。"
顺便说一下：如果辞职后马上就不去老公司上班，即使Kündigungsfrist辞职通知期还没结束，那么就必须承担相应的赔偿责任。
所以，在怀疑的情况下，最有意义的是：及时计划换工作 - 不要匆忙行事。 一般情况下，提前几周通知公司？3周 - 4周？
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