AI告诉我们如何保住工作饭碗
作者：魔都J姐姐点击上方蓝字关注，成为20%的向上成长的人
图| 源网络
文| J姐姐
这是J姐姐第260篇文章
上篇职场文《为什么大部分外企人，在民企都活不过1年》突破1.5万人浏览，很多读者来询问我职场的意见。
有一个读者很有意思，直接问了我一个很犀利且带有无奈的问题-“职场如何保住饭碗？”
那我们今天就来聊聊这个话题。
中年危机这个词似乎成了职场中人难以逃脱的存在，现在已经波及到90后了。
根据调查显示：在欧美国家，中年危机会在40-50岁到来，而在我国这样发展迅速的大国，经济、科技日益发展，对人才的要求逐渐提高，大部分人不能适应环境的变化，在30出头就遇到中年危机。
还有个原因就是和人口结构有关系，80后90后是第二批婴儿潮，长江后浪推前浪把前浪拍在沙滩上。
面对就业压力和生活的重担，一些人只能选择送外卖或开网约车这样的临时性工作，来维持生计。
AI对职场的冲击，不言而论，第一个因为AI失业的CEO 也来了。
有人因为AI失业，也有人可以利用它更高效的工作。
AI就是一把双刃剑，它也可以告诉我们如何保住饭碗，媲美一个标准的资深HR回答。
如果AI也有MBTI，这个回答一定是 N 人的回答（哈哈哈）
那我们要求AI用S人的思维再具体一点。（还好AI是24小时工作，它不会累……）
这个回答属于非常标准式的职场S人回答。
那在现实职场中，究竟是怎么处理呢？
比如第2点-保持良好的人际关系，举例一个经常出现的场景-团建。
老板说要周末团建，作为下属的你，会不会拒绝呢？如果去的话就算心中再不乐意，怎么表现积极配合？
再举例一个例子，办公室为什么要跨部门的社交social，甚至要和不同行业的人social?
AI告诉我们如何保住工作，这是底层逻辑，具体的内容需要情感上的丰润，这点就是职场人暂时安全的价值。
只是最终我们还是要回到自己的第二曲线，因为公司再好还是公司的光环，个人带不走的光环。
很多80后现在恍然真正的中年危机，残酷程度远超30岁时的想象。
只是那个时候，你以为这就是生命里最大的坎儿，比如失恋，比如面试没通过，比如没有拿到年终奖等等。
人生就是这样，压力会像滚雪球一样越滚越大，肩膀上无形的行囊会越来越重。
“躺在床上，好好想想，一辈子能相信谁，又能依赖谁。”
稻盛和夫的话，点醒了无数人。
当然，人一辈子，来自不易，活着更不易。
但人的定数，其实在无形之中早已揭晓。而这个最好的时机，就是我们年轻的时候。
若整天浑浑噩噩生活，那属于自己的黎明便永远不会到来。
我是J姐姐，一位懂职场的保险人，保险是可以抗职场风险(有兴趣可以单独找我聊哈）。
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