员工倒霉案例：因隔离失去的假期无法挽回
隔离在很多方面可能都是不愉快的。曾经有一段时间，员工在休假期间最担心的是下雨和生病。大约三年前，对新冠感染或可能的隔离的担忧也加入其中。欧洲法院的一项裁决显示，后者也可能不利地影响假期。
根据德国的新规定，隔离时间不计入年假。但如果员工在2022年9月17日该法律生效前需要隔离，那么受影响的假期就算用掉了，欧洲法院（EuGH）在卢森堡做出了这一决定。法院裁定，隔离“不同于疾病”（案号：C-206/22）。
案例是怎样的？
一名来自莱茵兰-普法尔茨州的储蓄银行员工在2020年12月休假期间接触了一名新冠感染者。因此，卫生局下令他隔离。但他本人并未生病。他请求储蓄银行允许他稍后补休，但雇主没有同意。员工随后提起诉讼，路德维希港的劳动法院将此案提交给了欧洲法院。
裁决结果如何？
法院裁定，欧盟法律不要求补休。卢森堡的法官们在解释中提到，带薪休假的目的是为了从工作中恢复、放松和享受连续的闲暇时间。
尽管隔离可能阻止员工不受限制地使用他们的假期，像他们所希望的那样。但与疾病不同，仅仅隔离并不妨碍实现休假目的。因此，雇主没有义务弥补隔离带来的不利影响，卢森堡的法官们裁定。
欧洲法院明确强调，欧盟法律“不要求”补休。这意味着，对员工更有利的规定是允许的。因此，尽管有卢森堡的裁决，2022年9月17日生效的Covid-19防护法仍然有效，该法律规定隔离天数不计入年假。
页:
[1]