Abfindung和失业金冲突吗？
本帖最后由 吃绿葱 于 2024-1-19 17:26 编辑问题弄清了，这里更新下，方便其他人查阅：
劳动局回答，带Abfindung的协议视为等同于Aufhebungsvertrag，根据Abfindung数额决定Sperrzeit长短(sperrzeit不仅仅是推迟ALG，整体拿ALG的时长也会缩短Sperrzeit的1/4时间)，
但是如果协议里写了Unwiderrufliche Freistellung，那Sperrzeit就从你freigestellt的时候算起；另外3个月kuendigungsfrist（即Ordentliche Kuendigung）能保证的话，Abfindung不影响ALG数额
最初的两个问题简单答案：
1、影响Sperrzeit ；2、不算，不影响
Abfindung多少完全看公司和个人如何接受，也取决于公司解雇你的难度(比如Sozialauswahl)，差别极大
另外我搜到 “Lediglich bei dem Abfindungsangebot Ihres Arbeitgebers im Falle der betriebsbedingten Kündigung ist die Höhe gesetzlich festgelegt (§ 1a KSchG):” 工作年数x系数0.5x月工资
所以相关问题各人有个人答案，需要具体分析，最好去问官方
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今天公司突然裁人，现在尽量稳住心情准备按部就班处理好杂事。公司给了协议，按照正常3个月Kuendiungsfrist支付工资，签署一份协议支付Adfindung
我网上搜了下应该不影响失业金领取：
“你在终止你的劳动合同时获得的遣散补偿金不会被计入你的失业救济金”
但网上也有这么一个表述：
“如果你签署了一份解雇协议，并提前离职并获得了遣散补偿，而没有遵守解雇通知期的规定，那么你的失业救济金权利会暂时中止，以防止你获得双重收入。”
有2个问题：
1、签署这个协议不会影响失业金吧？
2、公司提出可以提前Frestellung就是这两三个月不用上班了，这算不算提前离职并影响失业金么？
另外打听下行情，公司给的Abfindung是2个月工资，我在公司4年，这个算最低档还是当前可以接受的水平，是否还有讨价还价的空间？
吃绿葱 发表于 2024-1-16 18:29
0.5这个系数算是最低了吧？
不是最低的。如果解雇出于公司运营的原因，系数超过0.5，劳动局会对你的遣散费进行检查，理论上会影响后续的失业金。 1，Freistellung不影响失业金。
2，Faustregel: 工作年份x0.5 x月工资=Abfindung AM6 发表于 2024-1-16 18:22
1，Freistellung不影响失业金。
2，Faustregel: 工作年份x0.5 x月工资=Abfindung
0.5这个系数算是最低了吧？ 最多一个月一年。 另外你的Abfindung ，如果是延后支付，恐怕还是会和失业金一起算，所以，在你工作的最后一天之前，最好就拿到你的Abfindung. rose122333 发表于 2024-1-16 22:27
另外你的Abfindung ，如果是延后支付，恐怕还是会和失业金一起算，所以，在你工作的最后一天之前，最好就拿 ...
感谢答复，这个我得到各种不同答案，有的说有影响有的说没有，准备跑一趟arbeitsagentur，melden顺便问清楚 吃绿葱 发表于 2024-1-16 18:29
0.5这个系数算是最低了吧？
还行，我拿到的系数是0.13 AM6 发表于 2024-1-17 17:37
还行，我拿到的系数是0.13
10年才拿1个多月工资啊 估计你工作年份太长 ？ 吃绿葱 发表于 2024-1-17 17:23
感谢答复，这个我得到各种不同答案，有的说有影响有的说没有，准备跑一趟arbeitsagentur，melden顺便问清 ...
没错！多问问相关部门！
我当初拿到的Abfindung后， 财务局让我给他们缴纳回去。后来我的律师不知道怎么跟他们回复的，这事就不了了之了。 吃绿葱 发表于 2024-1-17 17:47
10年才拿1个多月工资啊 估计你工作年份太长 ？
在公司就职12年了
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