德国职场性别工资差距并未减小，女性工资约少六个百分点
性别之间的未调整“薪酬差距”仍然保持在18%。对于工资差距的三分之二，专家们有合理的解释，但在其余的六个百分点的薪水差异中，只能依靠猜测。在德国劳动市场上，女性和男性之间的薪水差距在过去一年中也没有减小。根据德国统计局的报告，德国女性每小时平均挣到20.84欧元，比男性少约18％。这个“未调整的性别薪酬差距”在前一年也是18％。多年来，性别特定的收入差异有所减小，2006年时还为23％。
统计局表示，薪水差距的近三分之二可以解释为女性在兼职比例较高以及在女性职业中工资较低。但在没有明确解释的情况下，仍存在大约六个百分点的薪水差异（调整后的性别薪酬差距）。
因此，即使在相似的工作、资格和职业生涯中，女性的薪水也比男性低六个百分点。该机构猜测，这可能与女性在怀孕、育儿或照顾家人等方面中断工作有关，但这并未明确记录。
然而，统计数据明确指出，从30岁开始，毛时薪收入差距开始加大。在这个年龄，许多女性开始生育并中断他们的职业生涯。尽管女性在进一步的职业生涯中的小时工资几乎停滞不前，但在男性中，它们仍然定期上涨。在30岁的人中，未调整的薪酬差距约为8％，在57至61岁的员工中为27％。 不止吧，最少也得有10% 的差距。
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