铁路罢工导致员工面临出行风险：及时与雇主协商
机车驾驶员工会GDL再次发起罢工，这次宣布将有六天的罢工。对于在这段时间无法乘坐火车上班的通勤者，有什么规定呢？GDL机车驾驶员工会今年已经第二次发起罢工。这次罢工计划从周三（1月24日）凌晨2点开始，持续到随后的周一（1月29日）下午6点结束。
在这段时间内依赖火车上班的人会想：尽管火车停运，我是否仍然需要准时到公司？
答案通常是肯定的。柏林劳动法专业律师亚历山大·布雷德里克解释说，通常情况下，这是员工的责任。"如果我不能去上班，就适用这一原则：没有工作就没有钱。"
罢工提前宣布
如果罢工得到及时通告，那么对于未能按时上班或迟到的员工来说，公司还可以进行警告。至少在罢工提前几天被宣布的情况下是这样。比如像这次GDL提前数天通告的情况。
因为在这种情况下，人们通常可以期望员工会获取相关信息并选择其他交通工具，布雷德里克表示，即使这样可能导致他们产生更高的成本，比如因为他们必须开车。
然而，这位专业律师也指出，替代交通工具的费用必须与员工在相应工作日可以赚到的工资成比例。"一个清洁工搭乘出租车上班可能是不成比例的，"布雷德里克说。
没有在家办公的权利
他建议可能受到列车取消影响的雇员及时与雇主达成协议，并具体询问在这种情况下该如何处理。例如，可以与雇主达成休假协议，或在罢工宣告的那几天休假。另外，加班的减少或弹性工作时间的利用也可以是一种选择。"需要找到合理的解决方案，"布雷德里克说。
那么远程办公又是什么情况呢？"只有当我与雇主达成了协议时，才有在家办公的权利，比如在劳动合同、企业协议或工会协议中明确规定了的情况，"这位专业律师说。这也适用于因罢工而无法搭乘火车去公司的日子。如果没有相关协议，布雷德里克在这里也建议及时与雇主协商。 万恶的资本家 病假
页:
[1]