解除工作合同的通知期
hi 大家好，最近收到一份长期工作合同，其中“解除合同的通知期“为6个月。
请问这个要求是否合理？
我了解到的信息是：终止雇佣关系需提前通知，正式雇员的通知期限为4周至7个月不等，其取决于雇员在企业中的工作年限，工作年限越长，通知期限也将相应延长。
请问有人知道”通知期“跟”工作年限“的具体关系？”工作年限“是特指当前签订合同的企业的工作时间还是之前在其他企业的工作时间也一起计算？
非常感谢！
解除合同时间是可以自己定义的，6个月，有点长，一般3个月。
有的公司是，如果雇主解约，要3个月，如果雇员解约雇主，要1个月就够了。
这个是可以商量的吧 本帖最后由 Kosmonaut 于 2024-2-3 09:14 编辑
合理吗？看工种，大多数情况下不合。
合法吗？大概率是合的，这里 Maximale Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: Wo liegt sie? 有个介绍说2017年联邦劳工法院裁决一个雇主给员工定的为期三年的解约期实在是太长了。但从三年都能闹到联邦的法院来看，六个月大概是没人愿意出手管的。
不过也需要确认一下合同里这六个月是给雇主的还是给双方的。你的解约期比雇主的还长是不可以的。 好像一般没有特别约定，两年内解雇是提前一个月通知，5年是两个月，5年后忘了是多长时间。
离职一般是一个月。特别约定的三个月的离职期，一般要求向半年靠拢，即在年终或年底离职，这种职位一般都是senior或是leiter。 其实不太理解为啥要这么久的Dauer。很多德国人提出辞职后就基本泡病假里面了，这6个月的时间对于用人部门和同事就是一种煎熬。 6个月双方解约期，在AT合同中经常见。 本帖最后由 净空师太 于 2024-4-11 08:30 编辑
如果你是高管，合理的，初级职位一般为1-3个月。
实际操作的时候可以和公司谈判，提早离开。（一般情况下老板也知道你没心思工作了，大概率会提前“放行”）
§ 622 BGB 第二条可以参考一下
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6.15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7.20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
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