过了退休年龄还在继续工作的老人越来越多
德国有许多人还没有到正常退休年龄就离职了。但现在也出现了相反的趋势，过了退休年龄还继续工作的老人越来越多。左党认为造成这种情况的原因是养老金太低。但老年人持续工作的原因也有很多其他原因。废除“63岁退休”的政策？
德国的雇主、工会以及绿党和自民党的政治家都公开表示支持取消“63岁退休”(Rente mit 63)的政策。例如，巴符州州长Winfried Kretschmann去年9月就曾表示：“我们无法让总体健康且收入丰厚的人在63岁退休。”
“63岁退休”政策是指社会保险缴满45年后可以获得全额养老金的政策名称，当时因为1953年之前出生的人正好可以在63岁时退休，拿到全额养老金，就简称为“63岁退休”(Rente mit 63)。实际上1960年出生的人，现在的退休年龄限制已经到了64岁零4个月。而更晚一点出生的人，要想拿到全额养老金，退休年限会提高至 65岁。
左党养老金专家Matthias W. Birkwald在联邦议院征询德国过了退休年龄还在工作的人的数据。根据联邦政府的答复是，63岁至67 岁之间还在工作的德国人越来越多。该年龄段的社会保障缴款人数和边缘就业人数从 2020 年的 131 万人持续增加到去年的 167 万人。 2022年，该年龄段有152万人仍在工作。
左党养老金专家Birkwald于是以63岁至67岁的就业率增加为由，反对废除“63岁退休”的政策。
根据联邦统计局的数据，近年来60至64岁人群的工作参与率增幅超过任何其他年龄组。从2012年的47% 上升到 2022 年的 63%。65-69岁的就业人数占比也从2012 年的11% 增加到 2022 年的 19%。
Birkwald说：“我们经常听到关于提高标准退休年龄、废除‘63岁退休’或所谓‘灵活退休’的呼声。”老年人的就业已经在增加。雇主有责任为雇员提供良好的工作，以便他们愿意利用这个机会自愿工作更长时间。
继续工作的其他原因
据联邦统计局称，除了退休年龄的提高之外，65岁及以上有工作的人数增加的原因之一是教育水平的提高。 “较高的教育资格往往与较长的工作时间相关。”在就业老年人中，高素质人员的比例特别高。
统计局继续解释，“一方面，在退休年龄继续工作意味着能够更长时间地积极参与社会生活，另一方面，也可以抵消老年贫困的威胁。” 对于大约 40% 65 岁及以上的就业人员来说，他们所从事的工作是主要生计来源。但对于大多数人来说，这种收入是除去养老金以及个人资产的额外收入。
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