在业余时间（假期、下班等）什么时候员工必须保持联系？
走进私人生活：许多员工在工作后都期待着休息时间，周末或度假。但是，他们经常因为公司的电话或邮件而被工作纠缠。在法律上有什么规定呢？员工在业余时间必须保持联系吗？以下是一个概述。员工在下班和周末必须保持联系吗？
总体而言，雇员只需要在工作时间内向雇主提供服务。但也有例外情况。经典案例是值班。在这种情况下，员工必须保持联系，并准备好接受工作，可以在家中或现场进行。
还有其他情况，员工必须在经典工作时间之外保持联系。律师乌尔里希·西塔德表示：“这是灵活工作时间制度已达成协议且明确表示工作时间可能发生变化的情况。”联邦劳动法院（BAG）去年裁定，在这种情况下，员工在工作时间之外也必须了解其工作时间的安排（案号：5 AZR 349/22）。
领导层有什么规定？
总体而言：对于负有特殊责任的员工，例如管理层，他们可能会有在经典工作时间之外也需要保持联系的合同附带责任。
对于管理层，通常还适用信任工时制。西塔德表示：“那时工作时间和业余时间的界定本来就更加困难。并且最终在法律上很多事情都不清楚，因为没有法院判决。”根据2023年8月联邦劳动法院的上述裁决，不是每次阅读业务消息都直接算作工作。“如果一位部门经理在周末顺便读了几封邮件，那还不算是工作”，Sittard表示。但如果她随后坐到办公桌前制作演示文稿，那就是工作了。
度假时如何规定可达性？
“在度假期间基本上没有保持联系的义务”，是在德国律师协会劳动法工作组执行委员会的成员的乌尔里希·西塔德强调的。
根据联邦劳动法院的一项裁决，规定在度假期间必须保持联系的劳动合同是无效的。该专家解释说：“这个判例仅适用于联邦度假法规定的最低休假日，即每周五天工作日的20天。”如果雇主在合同中额外提供了休假日，那么对于这个超过法定休假的休息日，可以适用特殊规定。
在实践中，管理层通常也有例外。但是，西塔德表示，这是一个灰色地带。据他所说，大多数劳动法律专家在管理层方面也没有要求保持联系的义务。然而，在特别负责的职位上，可能会有一项合同约定的附带义务，即在度假期间在紧急情况下保持联系。“但这并不意味着你必须随时随地携带职业手机。”
员工如何应对在业余时间不断联系？
确切的工作时间内，雇员在工作时间之外不需要保持联系。“因此，你既不能受到警告，也不能被解雇”，Sittard表示。
但是，将该问题与上级开放地讨论是明智的。实际操作中，经常会有偏离法律规定的实践-然后员工必须决定是寻求公开讨论还是适应并在法律上并不要求的情况下保持联系。
如果上级在业余时间不断联系员工，员工应该简单地不接电话或不回短信，建议Gietzen-Wieland。她的另一个建议是将上级的号码转移到手机的语音信箱上。
来自比勒费尔德的商业教练Ute Gietzen-Wieland表示：“员工在与上级进行公开对话时，无论如何都应该在言辞上做好充分准备，并选择富有同情心的措辞，以避免冲突。”
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