live 发表于 2024-3-18 14:38

换工作时生病了 - 现在该怎么办?辞职还是不辞职?

明天本该是新工作的第一天,但流感或胃肠问题却让新开始泡汤了。这不仅令人感到不愉快,而且还会带来法律上的后果。



如果员工在第一天工作时因病躺在床上,而不是认识新团队和未来的任务,那就很糟糕了。很容易就会有这样的想法:新同事现在会怎么想?希望这不会给领导留下不好的印象。

但是,不论有这样的担忧,还是有法律影响。 “在开始工作时生病的人,起初没有资格获得工资支付”,格特斯洛的劳动法专家约翰内斯·希普说。

这意味着:在员工生病期间,雇主不会支付他或她的工资。根据法律规定,员工在开始工作的时候或者在前四周生病时,起初没有资格获得工资支付。

通常,医保会提供医疗津贴
员工应该按常规向公司报病。如果雇主不支付工资,员工最多只能获得工资替代支付,希普说。例如,员工需要向他们的医保申请病假津贴。希普指出,来自失业的人在某些情况下可能仍有资格获得失业救济。

好消息是:“生病不会延长试用期,也不会延长等待法定解雇保护的时间。法定解雇保护在任何情况下都在六个月后生效,”希普说。

然而,在约定的试用期内始终适用以下规定:雇主可以在两周的通知期内解除劳动合同。“这是没有陈述原因的 - 但最多只能在头六个月内做到,”希普说。为了避免留下不好的印象并预防解雇,这位专家建议与新雇主开放和透明地沟通。

关于个人情况:约翰内斯·希普是一名劳动法专家,德国律师协会(DAV)成员,曾担任DAV劳动法工作组执行委员会主席,直到2021年8月。
页: [1]
查看完整版本: 换工作时生病了 - 现在该怎么办?辞职还是不辞职?