收到份小企业的offer，有点沮丧
本帖最后由 liangzhang2 于 2024-4-9 17:19 编辑最近投了上百家企业，我学习成绩、工作经历都还不错，很多岗位也是严丝合缝，但是连面试的邀请都收不到。面试的几家，基本上都是地理位置偏僻，或者总感觉有点奇怪的企业。
现在有一个小企业发来offer，公司一共10个人，父女店，公司名还有里面的员工姓名（名片上印的）在xing、领英上都完全搜不到，似乎就像是没上过大学的一群人。
之前在德国的工作都是一周35个小时、一年30天年假、工资当月月底结，还能补充交点养老保险。
现在合同理是一周40小时，28天年假，工资下月月底结（Ende des Folgemonats），然后养老保险写着只交法定部分，建议员工自行购买商业养老保险。
工资写着Vergütungsanspruch是税前每月5000欧元，看上去不错。然后第二句写着，员工每月至少会收到法定最低工资标准的工资。有谁知道这Vergütungsanspruch到底指的什么，是那种绩效打满的最高工资吗？多出来的第二句指的是什么。也没有十三薪或是Urlaubsgeld的条款，不知道是不是就是没有了。。。
面试的时候还说有一些定期出差的工作。。。
a. Der Vergütungsanspruch der beschäftigten Person beträgt 5.000,00 € brutto pro
Monat. Die beschäftigte Person erhält in jedem Fall den gesetzlichen Mindestlohn
in der jeweils geltenden Höhe. Werden vom Arbeitgeber an die beschäftigte Person
Zahlungen erbracht, wird damit vorrangig der jeweilige Anspruch der beschäftigten
Person auf den jeweiligen Mindestlohn erfüllt. Die Vergütung ist fällig zum
Ende des Folgemonats.
就工资下月月底才发这一条，可以直接pass掉了。没必要搞清楚那些条款，只是浪费你宝贵的时间而已。
不过话说回来，上百家企业？你真能投。我一个多月了才投两家。 10个人以下的公司不能给你长期稳定的工资，很大几率已经破产，随时跑路。能给你5000一个月的只有五百强企业或者大家谈好了一次性外包，但你必须是个体户。没听过下个月底才发这个月工资的，真是荒谬。 有没有懂法律的朋友，vergütungsanspruch到底是什么意思？说的是劳动者对工资的要求是每月5000，还是说劳动者每月应发的工资是5000？
我怎么感觉应该是按前者理解，意思就是：劳动者要求的报酬是5000，（实际工资合同上没写），每月获得的至少是劳动法的最低工资。 如果没有其他的可以选先接下来，然后工作中network，看看公司的上下游产业链，合作方，竞争方那里还有没有机会，后续人脉和行业经验到位了再去其他的。 工资下月底发在德国是违法的。法定最迟是到下月15日。
至少在你发的这段德语条款中，你每月保证领到的是法定最低小时工资乘以工作小时。Vergütungsanspruch在这里没有问题，就像你理解的“获得报酬的权利“ 。 但是隐含的意思就是—-是有条件需要满足的。 也就是说5000可能就是个水里的月亮。
只要合同里没写的福利就是没有。
公司知法犯法，你去干啥？自己掏腰包为他们出差吗？
（纯好奇，头次见到，这里为什么要规定： 如果你从公司领到钱，视为是你领到了法定最低小时工资？）就这种公司……… 估计楼主的能力一般，目标不是tarif的大公司，否则这类的公司根本不会入眼。
估计楼主目前是停产或者失业状态，所以才急于找工作。加上之前有过工作经验，我猜测可能因为生孩子之类的事情休息的一段时间。
如果目前没有收入，不如先接了这个工作，然后骑驴找马，即使公司不好，也不会有什么损失。
目前德国经济不好，大公司都在裁员，找一份称心的工作不容易 RRBM 发表于 2024-4-11 20:42
工资下月底发在德国是违法的。法定最迟是到下月15日。
至少在你发的这段德语条款中，你每月保证领到的是法 ...
差不多意思就是只发最低工资（只是没写得太直白，怕楼主不上钩），而且还是下月月底发。这样的工作还不如随便在外面找个清洁工的工作，也是最低工资，而且还是当月就发。 楼主，我帮你问了德国人了，这里的Vergütungsanspruch就是指你想要的工资。试问，有谁的合同上会写着员工想要的工资？完全没必要啊对吧，所以这里写这个的唯一目的就是为了出现5000欧这个数字，让你一个外国人一不小心误解成你每月有5000欧。等你签了合同就实际发你最低工资。哪怕是偶尔多发点，也随时可以给你降到最低工资。 问题是这类垃圾家庭企业发不出工资还偷学你的东西，顺便靠你了解市场行情，你亏了车费和时间精力，最后他们肯定找个借口说你这不行那不行，还排挤你，或者叫你投资他们公司。
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