八成德国人对自己的工作满意
一项研究揭示了德国员工对自己的工作还是很满意的。那么这种工作中幸福感到底源自什么，答案令人惊讶。德国现在要求每周工作四天，让工作和生活平衡的呼声越来越高，而且罢工抗议中明确提出要提高工作条件。然而Awork公司和市场研究机构Appinio联合发布的《工作幸福感报告》显示，德国的大多数员工对自己的工作感到满意。
2024年2月13日至23日期间，他们对来自各行业、年龄在18岁至65岁之间的1000名员工（包括管理人员和员工）进行了调查。据称，这是德语国家唯一一份关于工作满意度的代表性研究。
工作中的幸福感来自哪里？
这项研究没有将工作中的幸福感流于一种模糊的感觉。他们进一步展示了会影响工作中的幸福感的因素。
抛开足够的薪酬和愉快的工作条件，工作幸福感指的是工作中更深层次的成就感和意义。该研究的作者认为，这这包含使命感、自我实现感和共同的感觉。
在针对 1000 名受访者的代表性研究中，八成受访者表示他们对自己的工作总体感到满意。德国的工作幸福感平均为6.9分（满分10分），比上一年提高了0.2分。
只有 9% 的受访员工对工作幸福感打了满分。近四成受访者的评分为8分或者9分。
对自己的工作很不满意，将工作幸福感评为0-3之间的人占比不到7%。
工作中的幸福感有多重要呢？显然已经越来越重要，报告显示，越来越多的工人愿意用部分工资去换取工作中的更多快乐。
一周工作四天最快乐
每周工作四天的受访者在工作中的感受最幸福，他们对工作幸福感的评分为7.6。
无论是自愿还是被迫每周工作时间更长的受访者的幸福评分相对较低，分别为7.0和6.9。
研究还表明，灵活的工作结构对幸福感有积极影响。八成享受混合工作模式的受访者都是感觉幸福的人。
满意度和行业相关
56% 的受访者认为，糟糕的老板会降低工作幸福感。但糟糕的团队文化（48%）和缺乏沟通（41%）也会产生影响。
员工的幸福程度还取决于行业。科技行业凭借灵活的工作选项和新的工作方法处于领先地位，而医疗保健和金融部门等传统领域的幸福水平却较低。研究认为，这是由于工作结构僵化或缺乏灵活性所致。
换工作的念头
尽管大多数受访者表示他们对目前的工作感到满意，但三分之一的人经常或相当频繁地考虑辞职。只有大约四分之一的人从未考虑过换工作。
有辞职意愿的人因年龄而异，但35岁至44 岁年龄群体中的辞职意愿尤其高。
2022年还有63%的受访者不会为了更大的快乐而放弃部分工资，然而在2024年之一人群占比仅剩下 23%。近3成受访者甚至愿意拿四分之一以上的工资去交换工作的幸福感。
那些对工作幸福感评价较低的受访者换工作的意愿高出一倍多，达到 68%。
此外在工作中有明显幸福感的人，也有27% 在考虑辞职。
德国房屋贷款比较 证券投资账户比较 众筹理财比较
个人责任险比较 法律保护险比较 家财险比较
页:
[1]